回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度は、年1回の給与改定(昇給)と年2回の賞与。主な手当は、宅地建物取引士の資格手当。給与の構成としては、基本給、管理職手当、営業職手当、各種資格手当など。また給与に含まれる割増賃金の額は給与の29%(50 時間)相当額。
評価制度:
年度の初めに、月間・年間の目標(主要営業係数、業績目標)を所属部門長と共に作成。1年間の結果を踏まえて、各個人の成績と評価が決まる。評価に関しては、具体的な数値目標に対する結果と、数字には表し難い定性的な目標に対する評価の総合。基本的な昇進・昇格の時期は年1回の給与改定の際。比較的、従業員の年齢層も若く、年功序列より実力主義的な評価制度。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ 無
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