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アクサ生命保険株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年08月12日
成長・キャリア開発:
保険会社なのでやればやるだけ所得が上がる。教育体制はしっかりしており入社後の生命保険一般試験を取得するための研修が有り当時満点を取れるほどであった。また入社後でも毎日営業所長が当日の営業ほうこを受けアドバイスをしてくれる。また保険、相続等役にたつ情報を教えてくれる。

働きがい:
FAは教わった通りに素直にLNASを使いこなしお客様に向き合い続けることができる人は長く活躍している印象がある。その点から大磯研修を始め各種研修の意義は非常に大きい。毎月査定があるため、そのハードルをクリアできないと給与が大幅にダウンする可能性もある。LNASを使いこなし、営業活動が軌道に乗るのが先か、それとも査定のハードルに引っかかってしまうのが先か、後者のプレッシャーは非常に感じるので、その点は非常に難しいところだと思う

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2026年08月10日
成長・キャリア開発:仕事を通じて基礎学...続きを見る(全316文字)
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成長・キャリア開発:
仕事を通じて基礎学習ができることが自分の為にもなり助かっている。
その情報をいかにわかり易く伝えるかが難しさでもあり、楽しみとなる。
やり始めると奥が深い。

働きがい:
支店や営業所の雰囲気によって違うと思うが私の場合は非常に自由闊達な営業所に配属になったため自分のペースで仕事もできた。
この仕事は特に個人個人の裁量と自己完結できる判断力や行動力が成果に結び付くために大切な所。
自分で時間と計画を調整し、お客様に心から喜んでいただける仕事ができる事も醍醐味です。
仕事の進め方によっては自堕落になり孤立しがちになりますが、きちんと自己を律して仕事をしていけばこの会社は自動的に評価を高めてくれてくれる事は間違いありません。

回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年03月29日
働きがい:仕事の基礎知識は入社後にしっ...続きを見る(全348文字)
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働きがい:
仕事の基礎知識は入社後にしっかり教育がある。ただそれらはあくまで基礎であって自分のやり方は自分で探していく必要がある。頑張っても頑張らなくても同じなら頑張れない。確かこんなスローガンのようなものがあったが全くその通り。好きな仲間を作り自分の付き合いたいと思える人を顧客にしていく。目的にもよると思うがダラダラした人と一緒に居なくて良い環境は自分で作れる。成果が上がれば良いが成果が無ければ報酬も無い。自ら考え自分で仕事を作れる人なら良い環境。指示待ち、自己責任を負う覚悟のない人はやめた方が良い。現状サラリーマンでとにかく頑張っている人。生産性の高い人より低い人が残業代で高収入になってしまう環境に疑問を持っている人。若ければ若い程良いと思います。はっきりいって、入社はお勧めできない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方支社

1.1
口コミ投稿日:2026年08月10日
成長・キャリア開発:保険という誰もが入...続きを見る(全311文字)
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成長・キャリア開発:
保険という誰もが入っていて、それでいてとても難解なものをお客様目線で考えることのできる企業だとおもいました。実際に商品も他社と差別化されていて大変優れているものだと思います。入社してみると実際思っていたよりも資格を取得するためのテストが頻繁にあり常に勉強をしていなければならないといった感じでした。

働きがい:
結果を残せば残すほど自身の給与に跳ね返ってくるので、そういったところではモチベーションのアップになると思います。また、ほとんどの方に関係している商品なだけに感謝されることも多いですが逆に保険屋というだけで毛嫌いされることもあります。人脈が豊富でハングリー精神がある方には良い職業かもしれません。

回答者: 女性/ ファイナンシャルプランアドバイザー/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年04月04日
働きがい:感謝される事もあります。定期...続きを見る(全339文字)
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働きがい:
感謝される事もあります。定期的にインセンティブもあり、モチベーションアップにつながることもあります。但し、自由度の高い仕事なので、仕事のやるきがなくなると、数字にかなり響きます。サボろうと思えば、いくらでもサボれます。自己管理はしっかりする必要があります。人事評価はやはり実力主義です。女性も男性も関係ありませんが、私が勤務していた部署は。女性は最近採用を始めたばかりで、前例はまだありません。営業のスキルはかなりあがると思います。また、数字を作っていく方法や考え方、加えて、人脈もなくなる事も多いですが、新たに繋がってくるものも多いです。可能であればマネージャー職まで経験出来れば今後のキャリアにはメリット高いと思いますが、ある程度営業で成績をあげる必要があります。

回答者: 女性/ 営業系/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月06日
働きがい:インセンティブもありモチベー...続きを見る(全322文字)
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働きがい:
インセンティブもありモチベーションアップにつながることもあります。但し、自由度の高い仕事なので、仕事のやるきがなくなると、数字にかなり響きます。サボろうと思えば、いくらでもサボれます。自己管理はしっかりする必要があります。人事評価はやはり実力主義です。女性も男性も関係ありませんが、私が勤務していた部署は。女性は最近採用を始めたばかりで、前例はまだありません。営業のスキルはかなりあがると思います。また、数字を作っていく方法や考え方、加えて、人脈もなくなる事も多いですが、新たに繋がってくるものも多いです。可能であればマネージャー職まで経験出来れば今後のキャリアにはメリット高いと思いますが、ある程度営業で成績をあげる必要があります。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年02月22日
成長・キャリア開発:資格取得に向けての...続きを見る(全227文字)
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成長・キャリア開発:
資格取得に向けての研修は最初の方はとても盛んでしっかり勉強をして資格試験に挑むことができた。
しかし、自分で家で勉強もしないと取得できない感じだったので、勤務外の勉強が嫌な人には向いていないと思う。子育てしながらの入社だと最初は特に勉強が多いので大変な感じがする。

働きがい:
保険や金融について学ぶことができたので、スキルアップはすごく出来ると思う。次々と商品が入れ替わったりするのでその度に覚えるのは大変だがやる気がある人には向いてる。

回答者: 男性/ 生保営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年03月23日
成長・キャリア開発:自分次第です。着実...続きを見る(全241文字)
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成長・キャリア開発:
自分次第です。着実にこつこつ営業を続けられる人、人脈を持っている人、新規開拓が得意な人には向いている会社だと思う。仕事内容自体も非常に面白いと思うし、数字が見込めればあるていど自由がきく。 時間の使い方も自由である。サボろうと思えばいくらでもさぼれる環境。それが逆に怖い。動かないと数字、給料は下がっていくばかりである。保険についての知識はもちろんだが、社会保障や税務、医療等様々な知識が手に入るので、非常に勉強になるし、自分の人生にも大きな役にたつと思います。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年04月11日
成長・キャリア開発:ほかの企業と同じく...続きを見る(全211文字)
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成長・キャリア開発:
ほかの企業と同じく、積極的な人材育成は期待できません。

働きがい:
時間の使い方は自分次第で何ともなり、融通が利くので自己管理ができるなら過ごし易いと思う。特に縛られ・やらされ仕事では無いので、結果さえ出していれば上からは何も言われない為、時間の調整は自由が利く。有給休暇も使いたい人が使える環境なので、上の顔色を伺いながら・・・なんて面倒な縦社会ではなかった。休日に顧客訪問等すれば、平日休んだりも可能。

回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年07月25日
成長・キャリア開発:評価基準(成績、社...続きを見る(全210文字)
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成長・キャリア開発:
評価基準(成績、社内資格、公的資格など)はバーを超えてしまえば継続試験などは特にないので一気に楽になるが最初2年程度は成績を上げながら資格勉強し知識も収集しなければならないため乗り切れれば成功体験を積めるだろう。

働きがい:
どれだけ働くか休むか。全て自由。ただし営業組織はフルコミッション(完全歩合制)のため、基本給はありません。成果が無ければ収入ゼロのため、自分・家族・顧客のために休まない人もいる。

回答者: 女性/ 30代/ FA/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年09月05日
成長・キャリア開発:新人研修は1か月行...続きを見る(全204文字)
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成長・キャリア開発:
新人研修は1か月行われるため、金融知識や営業経験が全くなくてもそれなりのレベルまで達することができる。結果重視の世界なのでギスギスした感じの世界かと思ったが、お互いがレベルを高めあっており風通しの良い社風だと感じた。

働きがい:
自己の体調で退職することになったが引き留められることなくスムーズに退職手続きしてもらえた。結果重視の世界なので、営業経験がなかった私にとってはハードルが高かった。

回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年06月24日
成長・キャリア開発:今後のスキル・経験...続きを見る(全204文字)
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成長・キャリア開発:
今後のスキル・経験、キャリア形成のことを考えるとポジティブにはなれない。人力に頼りすぎる点、システム面の劣後、他社比較した際の会社としての改革の遅さなどを懸念している。周りから見られているような進んでいる会社ではなく、どちらかというとかなり遅れを取っていると考えている。

働きがい:
それなりに働ければという人には悪くはない。成果が全てなので、長期的にキャリア形成をしていきたい人には不向き。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2026年03月23日
働きがい:定期的に成績の良い人には恩賞...続きを見る(全225文字)
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働きがい:
定期的に成績の良い人には恩賞があるので、それを目指してモチベーションアップに繋げれば良いと思う。 ただし、高額な恩賞は相応の成績を求められるので難しいと思う。生命保険の販売営業がこれ程難しいとは思わなかった。身内や友達、知人と当たれる所は全て当たり生命保険営業するが、これが無くなったら実力勝負になり、第三者から保険に加入してもらえなければ、まず査定はクリア出来ないと思う。この経験は次の職業に就く時に色々と考えさせられる部分があると思う。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年03月14日
働きがい:計画性のない場当たり的な対応...続きを見る(全220文字)
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働きがい:
計画性のない場当たり的な対応や仕事が多く、役員や部長から急に指示が飛んでくる。そのため、業務時間が自分でコントロールすることが難しい。
自分の希望が通ることはほんどなく、思い描いたキャリアを描くことは難しい。人事制度として、キャリアビジョンを描けるようなプログラムが用意されているように見せかけられているものの、現職場の上司の承認がないと応募できないことや、異動後、1年目は何かに手を挙げる権利が制限されているなど、自由度が少ない。

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月24日
成長・キャリア開発:入社時には事前説明...続きを見る(全184文字)
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成長・キャリア開発:
入社時には事前説明があるが、自分の場合は明らかに後ろめたい事を隠されて、良いとこだけを言われて、実際の業務は知り合いに手当たり次第営業をするスタイルだった。
はっきり言って友達なくします。

働きがい:
色々な人に会える。無形商材を扱った営業なので圧倒的な営業力、トーク力がつく。これは他の営業職にいってもズバ抜けたもだと思う。真面目にやってればの話だか。

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年08月09日
成長・キャリア開発:教育制度は非常に充...続きを見る(全178文字)
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成長・キャリア開発:
教育制度は非常に充実しています。また上司にもよると思いますが、たまたま私は恵まれていました。教えて頂いたことは、現在は別業界にいますが、そのまま活かす事ができています。

働きがい:
完全実力主義なので契約をたくさんもらえれば報酬は青天井になる。長く続けていればそれだけお客様も増えるので保全活動の中で既存のお客様の追加でもらうことができる。

回答者: 男性/ FA/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2026年08月12日
働きがい:能力のある方は青天井です。最...続きを見る(全194文字)
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働きがい:
能力のある方は青天井です。最初の2年間は収入補填があり、前職の収入に応じて給与保証があります。ただし、2年をかけて保証額は減っていく仕組みになっています。
能力がつくまでは大変です。最初の2年間の収入保証は成績が基準を達していないと、2年以内であっても無くなる仕組みになっています。給与の仕組みが複雑でわかりづらいので改善すべきかと思います。
営業に自信のある方には良いと思います。

回答者: 女性/ 40代/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2026年09月03日
成長・キャリア開発:自分が頑張れば成長...続きを見る(全171文字)
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成長・キャリア開発:
自分が頑張れば成長ができる環境です。研修もしっかりしているので、高い給料を求めるなら頑張ればチャンスはあると思います。研修をしっかりして、何ヶ月おきに全支社の大きな研修会があり、いろんなイベントが組み込まれ、大企業は違うなあと思います。

働きがい:
個人事業主なので、自分の仕事に忙しく同僚たちとのコミュニケーションが少ない。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2026年03月08日
働きがい:お客様とあえば契約までスムー...続きを見る(全199文字)
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働きがい:
お客様とあえば契約までスムーズに進む。それがうまくいかないお客様もいるためその人たちに対する自分からのアプローチで契約いただけると達成感はあると思う。そこに至るまで体力的にも精神的にも大変ではあるのでそれが苦でなければやっていける。契約をいくつとったのかなどの結果しか見られないためそこに至るまでの活動量はあまり評価されない。結果重視で給料も自分自身も成長できる人ならやっていけると思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年03月28日
成長・キャリア開発:FPなどの国家資格...続きを見る(全168文字)
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成長・キャリア開発:
FPなどの国家資格の取得は積極的ではない。なぜか他で使える様な資格はとらされない。生命保険業をしているものしかわからない様な、誰でも取れる様な資格だけやたら取らされる。

働きがい:
覚悟を決めて、稼ぐと決めたならやりがいはかなりあると思います。稼げる額は自分次第なので、高みを目指す方ならとてもやりがいがあると思います。

回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月08日
成長・キャリア開発:教育がもっと重視す...続きを見る(全167文字)
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成長・キャリア開発:
教育がもっと重視すべき。マネージャの研修プログラムがもっと増強すべき。

働きがい:
募集概要は、きれいに聞こえよく書かれているけれども、実際には乖離が大きいことと、業務上、時間の融通はきくけれども、それ以上にこなさなければいけないことが多い。実際に、入社してから、そうだったんですか? ということが多くて困惑しました。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年06月24日
働きがい:事務仕事といっても書類だけで...続きを見る(全196文字)
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働きがい:
事務仕事といっても書類だけではなく、業務は幅広いため営業サポートから電話対応、支社採用のため入社手続き準備などもあります。自身の資格取得なども必要で点数も満点を必ず求められます。妥協できる環境では無いです。人前で話す事も多いため緊張感も多い仕事でした。事務力はかなり付くと思います。様々なことに臨機応変に出来ることが求められるのでコミュニケーション能力と気づく力が付いたと思います。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年02月23日
働きがい:最初は自分の知人友人に話を聞...続きを見る(全196文字)
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働きがい:
最初は自分の知人友人に話を聞いてもらいそこから輪を広げるという見込み客づくりを推奨している。数字には繋がらなかったが紹介をもらえこの仕事をしていなければ出会わなかった人に出会えたことは今でも面白かったと思えるし、離職した今でも繋がっている。ルート営業を中心に営業してきたが保険の営業とは無形商材の紹介営業なので本当の意味での営業とは、というスキルや考えを身につけられた気がしました。

回答者: 女性/ 30代/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年09月05日
成長・キャリア開発:開発現場の進め方や...続きを見る(全165文字)
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成長・キャリア開発:
開発現場の進め方や価値観の違いを目の当たりにし、良い面、悪い面を理解した。自分自身の目指す方向性や仕事に求める価値観などが明確になった。

働きがい:
基本的に上下関係での指導やサポートはない。既に備わってるスキルを活用するか、独学でスキルをつける必要があるが、職務上の失敗に対して寛容な面がある点で不安感は少ない。

回答者: 女性/ 50代/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年09月03日
成長・キャリア開発:先輩が丁寧にサポー...続きを見る(全162文字)
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成長・キャリア開発:
先輩が丁寧にサポートしてくれるからわりと仕事は覚えやすい方ではある。時間に自由がきくのでプライベートを充実させたい人にはおすすめかと思います。

働きがい:
色々な場所に営業に出向かないといかなければならないから肉体的にも疲れるし、営業とれなかったりすると精神的にもすごく疲れます。メンタルは鍛えられると思う。

回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月26日
成長・キャリア開発:生命保険に少し詳し...続きを見る(全158文字)
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成長・キャリア開発:
生命保険に少し詳しくなっただけ。営業スキルについてはなにも教わっていない。

働きがい:
自発的に業務をこなすことを求められる環境だったので、違う業界にいる現在でも、臨機応変に対応できるようになったと思う。受け身の姿勢で仕事をしていても、成長はしないし、大きな仕事を担当させてもらえないようにも感じた。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年04月06日
働きがい:支社内で目標達成できたときは...続きを見る(全175文字)
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働きがい:
支社内で目標達成できたときは営業のかたがたみんなでモチベーションがあがりました。
また、本社から重役の方々がいらっしゃった時は、そのお話を聞きながら、保険の仕事に従事していることにやりがいを感じたりもしました。
人間関係の大切さがわかりました。電話対応や接客など会社人間としての基本も学ばせてもらいました。
パソコンも研修があり勉強になりました。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年05月29日
働きがい:新規開拓がメインになるため、...続きを見る(全182文字)
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働きがい:
新規開拓がメインになるため、自ら積極的に行動する人や熱意を持って取り組める人は働きがいを感じると思います。成果がインセンティブとして給与に反映されるため、目標を達成すれば1年目からでも少額ではあるが、同期より高い給与が得られることがある。 お客さまと1から関係性を築く過程は難しさがありますが、その分信頼関係が生まれたときに私は1番働きがいを感じました。

回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年06月10日
働きがい:お客様と少しずつ仲良くなって...続きを見る(全176文字)
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働きがい:
お客様と少しずつ仲良くなって自分の提案した保険に理解して入ってくれるとすごくやる気になります。研修が多すぎて、仕事に専念できなかった事が多々ありました。その割には保険を取れと言われても、研修で時間が奪われて、一日で仕事できる時間がほとんどない時もありました。また、アンケートなども多すぎてて仕事と関係があまりない事への労力がかなりありました。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年06月27日
働きがい:お客さまにご納得いただき、喜...続きを見る(全175文字)
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働きがい:
お客さまにご納得いただき、喜んでもらえたときは素直にうれしい。しかし、職場に来る保険の営業社員に「保険について、一度考えてみませんか?」 「この機会に一度お話を聞いてください!」などと言われたらみなさんはどう思われますか? 聞く耳を持ってもらうまでが難しい。成果までの過程は当たり前に評価されないため、うまくいかない時は不甲斐なさを感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2026年02月22日
働きがい:お客様が十分に納得をされ契約...続きを見る(全172文字)
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働きがい:
お客様が十分に納得をされ契約に至った時はやはりやりがいを感じる。しかしノルマ未達成による退職者も多いのも確か。完全な飛び込みではないが、やはり保険営業といあ事もあり基本は門前払い。そんな中でお客様との親密な関係を作り契約を頂く為には時間がかかる。査定業務月までにノルマを達成するための時間をもう少しとってもいいのではないかとも思える。

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月08日
成長・キャリア開発:生涯にお金は不可欠...続きを見る(全134文字)
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成長・キャリア開発:
生涯にお金は不可欠ですから、顧客のライフプランを手伝えた喜びと満足感はある。ただそれに対して、報酬は大変低い企業です。成績によりますが3年目以降、月10万以下の報酬もあります。

働きがい:
成約を頂けた時は自分を認めてもらった感がありやりがいを感じる。

回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2026年03月09日
成長・キャリア開発:営業以外の部門、新...続きを見る(全132文字)
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成長・キャリア開発:
営業以外の部門、新人育成の部署など、研修をやったり、売り上げに関わらない部署は、のほほんとやれるので良いかと思います。事務の内勤は、不備などで問い合わせなどやることがたくさんあって大変そうでした。

働きがい:
頑張って数字が上がれば評価はされます。

回答者: 男性/ 40代/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年09月24日
成長・キャリア開発:常に自己研鑽し、成...続きを見る(全119文字)
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成長・キャリア開発:
常に自己研鑽し、成長していける方にはいい環境。
勉強機会も多い。
資格取得手当は決まったものだけ。

働きがい:
お客様に喜んでもらえることも多い。勉強もでき、それを人に共有できる。
やり方次第では社会や人のために貢献できる仕事。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2026年01月12日
働きがい:管理職イコール数字をあげた人...続きを見る(全157文字)
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働きがい:
管理職イコール数字をあげた人なので営業としてのスキルがある人が多いように思った。保険という無形商材で数字をあげるのがいかに難しいか... と感じたのでそこで数字をあげるということは良くも悪くも口がうまく、良くも悪くも人間力がある人が自ずと上に上がるのだと感じた。ただし、部下を育てられるか否かは別である。

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