回答者： 女性/ 個人営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大変な...続きを見る（全387文字）
入社時の期待と入社後のギャップ:
大変な仕事です。よほどやる気がないと続きません。落ち込むこともたくさんありました。何年も継続してやり続けることは無理だと感じて退職してしまいました。ノルマばかりで大変でしょうと言われがちですが私の勤務していた営業所内は中には頑張ってる人はいました。契約がとれればその分給料もあがりますが毎月毎月のノルマ達成はやはり難しいです。お客様に渡すノベルティグッズ代も全部自分で買わないといけないし何も持たないでお客様のところに行けないですしね。契約頂いたらちょっといいノベルティグッズを渡したりするので、毎月のノベルティグッズ代がかさんでキツイと感じることも多々ありました。アポとりの電話も話をきいて頂けないことのほうが多いのでメンタル的にキツかったです。お客様の都合で訪問が土日になったり夜になることも多かったです。また戻りたい仕事ではありません。
大変な仕事です。よほどやる気がないと続きません。落ち込むこともたくさんありました。何年も継続してやり続けることは無理だと感じて退職してしまいました。ノルマばかりで大変でしょうと言われがちですが私の勤務していた営業所内は中には頑張ってる人はいました。契約がとれればその分給料もあがりますが毎月毎月のノルマ達成はやはり難しいです。お客様に渡すノベルティグッズ代も全部自分で買わないといけないし何も持たないでお客様のところに行けないですしね。契約頂いたらちょっといいノベルティグッズを渡したりするので、毎月のノベルティグッズ代がかさんでキツイと感じることも多々ありました。アポとりの電話も話をきいて頂けないことのほうが多いのでメンタル的にキツかったです。お客様の都合で訪問が土日になったり夜になることも多かったです。また戻りたい仕事ではありません。
アクサ生命保険株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2年間は育成期間ということで基本給+育成手当+募集手当が出る。内後半1年間は育成手当は期間で逓減していき募集手当は増える。「成績が査定ぎりぎりならば、手取り収入はだんだん減っていく。その期間中に、保険業界独自の試験過程があり4か月に一度試験があり勉強している。実際、社会保険のことや資産運用、企業向け商品を自動的に自己学習することになり知識を増やすことができる。会社としても、研修はあるが、現場で役立つかといえばごく一部。現場で、社長、役員と対応することで経理の知識も身につけないと説明が軽くなってしまうと分かり自分で習得しようとなる。やはり嫌われたり信用されなければ仕事にならないので当たり前ですが、気配りや時間厳守はもちろんのこと誠実に対応するよう心がけるようになります。保険業界以外では役にたたない資格がほとんどだが、お客様もいろいろな業種の方がいるので、もし他業種に転職しても何かしらの関係性が生きてくることはあると思います。