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アクサ生命保険株式会社の退職理由・退職検討理由についての口コミ

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回答者: 男性/ FA(フィナンシャルプランアドバイザー)/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年07月18日
退職理由:
前職で信用金庫にいたがメンタルを病んで失敗した。
そこから人生を立て直すつもりで破れかぶれで挑戦した。

結果的には木っ端微塵に砕け散り生活することもままならず、28歳で家賃の支払いが厳しくなり実家に帰った。

人間関係は基本的には良好で、自分の上司についてはある程度恵れたほうだとは思うが、NISAやIdecoを自分自身でする人が増えた昨今の高学歴の若者に対して、それらに比べて多くの手数料が取られる積立の保険を中心に販売するのは厳しい、時代の流れに反していて限界であると感じ退職した。

掛け捨ての保険だけを売ればいい、と思われるかもしれないが、現実問題それでは生けていけない。

また、深い金融知識とリテラシーが求められる職業であると自負しているが、特にリテラシーについて個人的にどうなのかなと思われる販売方法をしている人が自分の支社ではない場所でいたのでそれも退職理由の一つであった。

挑戦した事自体は悔いはないが周りの人にこの職業を選ぶとなった際には全力で止める。

金融知識に全く自信が持てず、中々自分で積立をすることに踏み切れない人に対して、アドバイザーは必要になることや、相続の観点などから積立の保険が必要な人自体はいるが、その人らを個人で見つけていくのは限界がある。

回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年03月24日
退職理由:毎日きた仕事を淡々と正確にこ...続きを見る(全444文字)
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退職理由:
毎日きた仕事を淡々と正確にこなすこ求められます。そこに実力を測る数字があるわけではないので実力主義とはいいがたいです。基本的には自主性だったと思います。上司とはほとんど接点がなく、与えられた業務を淡々とこなしていく感じです。仕事内容が決まってしまっているので出社してもあまりやることがない時もありましたが他の人の業務は教えてもらっていないこともあり手伝いができなかったのがしんどかったです。名の知れた企業であり安定しているので人に勤め先を聞かれても答えやすい。営業等はなしで地方では希望者が多い事務職で働けることと生命保険の知識が身けられるのは良いところだと思う。
大企業ですがコンプライアンス対策などはしっかりしていない印象。正社員と契約社員でほぼ同じ業務内容なのに待遇に差がありモチベーションが上がらなかった。正社員と契約社員の壁が厚く雰囲気はいい方ではなかった。契約社員はどんどん入れ替わり職場の雰囲気を作り上げている正社員がなかなか辞めないので改善が見込めなさそうだった。

回答者: 女性/ CCI/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年06月19日
退職理由:未経験のスタートでも、経験者...続きを見る(全443文字)
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退職理由:
未経験のスタートでも、経験者扱いされているかのように感じることが多々ある。営業部門は特にマニュアルが何一つない部署もあるので、引き継ぎを受ける時にまず困惑する。1回きりの雑な説明で業務を理解しなければならず、且つマニュアルを自分で作成しなければならない。新卒には、かなりきつい環境なのは間違いない。キャリア開発に関してだが、上司とのコミュニーケーションの機会がなかなか無いので、どのようなパフォーマンスを求めているのか、何を目指していくのか、全く見通しが立たなかった。どんなキャリアを描いていくのか1年後はおろか、明日は何をやっていくのだろうか、来週は...という感じで仕事に取り組んでいた。また、 営業部門の一部の部署ではマネージャーレベルの社員が業務を独占していたり、業務が属人化している状況なので、下の立場の社員の成長機会を奪ってしまっている。仕事を割り振ることができず、部下の育成に向いていない人が管理職に就いている限り、成長できる環境は永遠に整備されないのは明白だ。

回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月18日
退職検討理由:数字に厳しくなる為、優し...続きを見る(全295文字)
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退職検討理由:
数字に厳しくなる為、優しさとは少し異なる厳しさをもつようになる。大きい企業なので、キャリアアップや研修制度は充実しているように思えるが、大きいからこそ古い慣習が未だ抜けず、昭和の付き合いのようなものに若手は苦しめられる。スケジュールは自分で決められるが、与えられる企業によってお客様に会える時間や特色が異なる為、 働きやすく思うか働きづらく思うかは、企業ガチャによる。収入は固定給なので、基本売り上げによる給料の変化はないが、数字を残せば、 会社からご飯や物品のご褒美がもらえる(ただご褒美のために無理に営業をするような、お客様中心ではなく自己中心的な会社の風潮も気になる。)

回答者: 女性/ 50代/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年09月05日
退職理由:今まで、保険については勉強し...続きを見る(全282文字)
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退職理由:
今まで、保険については勉強したことなく意識もしたことなかったので、業界に対するイメージもそんなに悪いものではなかったです。しかし、営業社員のことを数字でしか見ていない雰囲気に幻滅しました。数字が歩いているようにしか見えないのか? 外資系とはいえ、日本人の組織なので、他者と考え方はそんなに変わらないのでは?保険は助け合いの相互精神から成り立つものだと謳いながらも、社員間の助け合いはほとんどありません。孤独です。同じロゴ、同じ社名を背負っているのなら、お互い助け合ってチームで頑張った方が会社全体、発展するのでは?夢より現実を見た結果、退職に至りました。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年03月22日
退職理由:仕事の進め方や価値観の面でミ...続きを見る(全272文字)
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退職理由:
仕事の進め方や価値観の面でミスマッチを強く感じることになり、退職しました。会社としてはウェルビーイングをあげてお客様の人生の豊かさを大切にする方針を示している一方で、実務については高い収益目標の達成が求められ自社および担当者の収入を優先する場面が少なくありませんでした。もちろん利益を生み出すことは、企業として重要であり、その環境で成果を上げている方はいらっしゃいましたが、自分はお客様の中長期の安心や納得感を最優先にしたいという思いが強く、短期的な会社利益や数字、自己利益を中心とした働き方に覚悟を持って働くことが出来ませんでした。

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2026年07月09日
退職理由:営業職であるがために良くも悪...続きを見る(全264文字)
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退職理由:
営業職であるがために良くも悪くも給与面に反映される。しかしながら、法人契約や大口契約を取ることさえ出来れば働く上ではかなり優遇されている。経験上、理想は既婚者の方で女性+子供の方が一番恩恵を受けられると思う。ある程度、契約を取りながら少し有給をとり業務を遂行する。これが、可能であるからだ。ある程度の給与を稼いでくれれば、そこまで根気を詰める事はしなくてもいいし、子供の行事などは計算して予定をずらす。もし、法人、大口契約が取れれば給与アップでラッキ一ぐらいな気持ちで業務を遂行する。こういう方が意外に一番長続きする。

回答者: 女性/ 40代/ 代理店営業職/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年09月01日
退職理由:退職しようと相談したが社内の...続きを見る(全258文字)
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退職理由:
退職しようと相談したが社内の上司の評価や採用の問題であと3ヶ月続けられないかなどと引き止められる。社内の評価規定やノルマみたいなものが厳しいので簡単にやめられない。辞めたいという意思を上司に伝えてからも引き止めが強く、なかなか話が前に進みませんでした。退職理由を何度も説明する必要があり精神的にも疲れました。また、正式な退職手続きが完了するまでに時間がかかり、次の就職先との調整にも苦労しました。営業成績によるプレッシャーも大きいため、退職を考える方は事前に段取りをしっかり組んでおくことをおすすめします。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年05月26日
退職検討理由:報酬が完全フルコミッショ...続きを見る(全222文字)
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退職検討理由:
報酬が完全フルコミッションのため、契約を取り続けないと生活が苦しくなる。
身内や知人に営業にいけるようなひとはいいと思うが、少しでも抵抗があるような人はあまりおすすめ出来ません。
お金稼げるという名目で誘われることが多いです。
たしかにお金は稼げる人は稼げます。
しかしみんながみんな稼げるという訳では無いので、安易な気持ちで転職はオススメしません。
ほんとにできるという気持ちがあるのであればオススメしますがそれ以外の方は少し難しいです。

回答者: 女性/ 営業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CCI/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2026年06月19日
退職検討理由:給与が完全フルコミッショ...続きを見る(全227文字)
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退職検討理由:
給与が完全フルコミッションで、自分で顧客を開拓しないと続けることが難しいです。まず法人ですがエリアによると思いますが社長や保険契約の決定権のある人に会えないです。そこから保険の話がほぼ不可能に近く、100社近く会社があっても契約はほぼ無し。そのため個人の既契約の顧客にアプローチをかけますが、査定に届くコミッションを得られないため、査定基準に届かず退職、といった社員が非常に多いです。実際私も次の査定までに届かないため退職を検討しています。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2026年06月08日
退職理由:本当に自分の時間に合わせて働...続きを見る(全221文字)
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退職理由:
本当に自分の時間に合わせて働きやすかったです。日中の子供の急な対応や定時ぴったりでの退社に対して何も言われないですし、逆に上司との同行なども予定さえ合わせることができれば積極的にしてもらい様々なことを学ぶことができました。プライベートを優先させることが簡単にできるので、逆に研修で固定給がもらえる期間だけー応籍を置き、朝礼と退勤のタイミングだけ出社してあとは家で家事をする人が少なくないので、ある程度のノルマ等は必要だと感じました。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

2.0
口コミ投稿日:2026年03月09日
退職検討理由:社内で意見をいっても変わ...続きを見る(全213文字)
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退職検討理由:
社内で意見をいっても変わらないことが多い。上層部と相性が合わないといくら他のメンバーと相性が良くても仕事のしやすさが改善される訳ではないので辛い。営業スタイル面はやはりタフさが必要になる仕事だと思うし、成績をあげようと思うと定時後に働くのは当たり前だし土日に働くことも当たり前だと感じる。振替をとることはできるが、お客さまに合わせて予定が決まるので自分の予定は成績を出そうと思うと立てづらいところがあると感じる。

回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年04月10日
退職理由:仕事内容が合わないと感じた事...続きを見る(全208文字)
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退職理由:
仕事内容が合わないと感じた事と職場の人間関係が合わず、退職。営業の人数が少ないので、一人一人の業務量は多く、ノルマもあり、教育制度はあまり整っていない。その場にいる上司や同僚に教えてもらいながら仕事をしていたが、何事も主体的に動く必要があるので、仕事に対してのやる気と熱量が高い人でないと続かないと感じた。また積極性を評価する会社なため、成果を出して評価されたいや、稼ぎたい気持ちがないと続かないと感じた。

回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2026年07月14日
退職検討理由:インセンティブ制度がじわ...続きを見る(全184文字)
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退職検討理由:
インセンティブ制度がじわじわ改悪されている。 
3年前は契約した年間保険料の10-15%をインセンティブとして貰えたのでだいぶ良かったが、今では謎の社内基準数字の3-5%ときた。
獲得要件も2倍以上渋くなった。
保有契約数が多いベテラン層への待遇は良くなったので平均年収は上がっているそうだが、保有の少ない新人層は最低賃金スレスレも少なくない環境になっている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年06月18日
退職検討理由:アクサ生命保険株式会社の...続きを見る(全176文字)
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退職検討理由:
アクサ生命保険株式会社の営業として勤務し、お客様への保険提案やアフターフォローを行ってきました。
目標達成に向けて努力することで営業力やコミュニケーション能力は身につきましたが、ノルマに対するプレッシャーが大きく、精神的な負担を感じることも多々ありました。
入る営業課によって全然違い、緩い課もあれば、ノルマに対してきつい課まあったイメージ。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年02月07日
退職理由:良くも悪くも、チームでなく個...続きを見る(全170文字)
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退職理由:
良くも悪くも、チームでなく個人の成果 (保険商品の成約数)が評価されます。入社から、4ヶ月で半数以上が成績未達の為契約満了となり退職します。ご多分に漏れず成績未達のため退職となりました。

新人を毎月採用して退職者を次々生み出すのでなく、適切に顧客を紹介しながら適切な独り立ちできるように、立ち上がりサポートをするべきだと思われます。

回答者: 男性/ CCI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2026年04月06日
退職検討理由:現場では企業体質が古く、...続きを見る(全174文字)
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退職検討理由:
現場では企業体質が古く、なわばり意識が非常に強い。所長、支部長からの○ラス○ントを常に感じる。毎週チームミーティングが行われ悩みを相談するが真剣に答えてくれる人はいない。チームリーダーが報告上、形だけで行われている。女性が多い職場で高い知識を身に付けたい男性には物足りない。給与体系が変わり年収が大幅ダウンが見込まれ転職を考えている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年07月25日
退職検討理由:自分の知り合いに対して営...続きを見る(全164文字)
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退職検討理由:
自分の知り合いに対して営業をすることになるので入社時点でそれなりに提案が出来る知り合いの数が必要になります。また、保険は悪いイメージを持っている人が多いので、話しが出来たからといって契約に結びつくとは限らないこと。それによって提案できる知り合いがどんどんなくなっていく可能性があることは認識しておく必要があります。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2026年03月05日
退職理由:営業所などは事務員が何人かお...続きを見る(全156文字)
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退職理由:
営業所などは事務員が何人かおり、ワークライフバランスと女性に優しい会社をうたっているだけあり子供が小さいなどの方は頻繁にお休みができる環境にあるとおもう。更に子供がいると勤務地などのワガママも通してもらいやすいと思う。独身組はそうは行かないが、小さい子供がいる方には勝手がきき都合がよい会社だとおもう。

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2026年05月23日
退職検討理由:だんだん本国の意向が強く...続きを見る(全147文字)
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退職検討理由:
だんだん本国の意向が強くなり、日本側で独自の施策を企画することが困難になった。本国が言い出した施策を、ボリュームディスカウントのために導入させられることが多かった。 他の日本企業より進んだ施策もあってエキサイティングな側面もあったが、やはり自分で企画を行いたいと思い退職に至った。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2026年07月23日
退職検討理由:担当上司との折り合いが悪...続きを見る(全142文字)
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退職検討理由:
担当上司との折り合いが悪い為。
当たり外れが相当あります。担当上司と折り合いが悪い為質問等、別の上司に聞いてみると真逆の対応をされていました。その人の考え形や営業スタイルも真逆の上司で合う合わないはどうしてもあると思いますが、担当替えも難しい状況だった為退職に至りました。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年04月06日
退職理由:保険業界の厳しさを自分でしっ...続きを見る(全142文字)
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退職理由:
保険業界の厳しさを自分でしっかり調べておく必要がある。給与の例を表示してある求人があるが、あくまでもトップオブトップの営業。氷山の一角であり、見えないところには生活資金や営業資金が無くて苦しむ人を多く見てきた。
成績がよければ天国だが、成績が悪ければ生き地獄にもなりかねない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地方支社

1.1
口コミ投稿日:2026年08月11日
退職理由:個人の考え方や仕事の段取り次...続きを見る(全144文字)
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退職理由:
個人の考え方や仕事の段取り次第であると思います。そもそも、仕事のスケジュールや組み方や成果の出方はそれぞれであり、成果を出しているなら、その分お休みすることも、時間の自由を通すことも、やりたいことをやることも、やりたくないことをやらないことも、すべてを選択できるのだと思います。

回答者: 女性/ 30代/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年08月31日
退職検討理由:営業=保険外交員なので、...続きを見る(全141文字)
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退職検討理由:
営業=保険外交員なので、完全に成果による報酬なのですが、所長やマネージャーなどのサラリーマン社員に払い過ぎで成果を出してもちょっとやそっとでは稼げません。お客様もピンキリですし、中途半端な人は骨折り損のくたびれもうけになりますので、固定給の仕事のほうがいいと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年06月24日
退職理由:生保営業一本槍でやっていくこ...続きを見る(全137文字)
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退職理由:
生保営業一本槍でやっていくことに対する大きな疑問と不安を感じた。とことんひとつのことを追求していくことに、視野が狭くなる危険性を感じた。
また、長い目で見た収支が判らない。生活に困るほどの収入も経験した。最後は最低やらなければいけないハードルを越えられず解雇となる。

回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

2.0
口コミ投稿日:2026年06月28日
退職検討理由:他に収入源がなく、提供し...続きを見る(全140文字)
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退職検討理由:
他に収入源がなく、提供している情報や行う業務からして他の名目で収入がないとボランティアになり、機会損失が多いと感じるから。保険の仕事をお客様に役に立ちたいという思いでやっていたので、学べることさえ学べば保険会社に勤務していなくとも個人で役立ち続けられると考えたため。

回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月06日
退職理由:査定がクリアできずにやめざる...続きを見る(全131文字)
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退職理由:
査定がクリアできずにやめざるをえない人も多く、それは仕事が出来ないから切るという効率的なことのように思えますが、顧客との信頼関係を考えると切るか切らないかはもう少し内容の精査があってもいいのでは?と思います。減給→退職など段階があってもいいと思います。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2026年02月22日
退職理由:ノルマ未達成による二年以内の...続きを見る(全125文字)
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退職理由:
ノルマ未達成による二年以内の退職者が多く、人が育つ前に退職となってしまう為なかなか人材育成ができていない。また営業所によっては慢性的な人材不足に陥っている。契約獲得による募集手当が他社に比べて低く、有能な社員が他社に引き抜かれてしまう事も。

回答者: 男性/ 50代/ 生保外交員/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2026年09月02日
退職理由:とにかく実力主義の世界です。...続きを見る(全122文字)
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退職理由:
とにかく実力主義の世界です。出来る人は収入も多いが、契約が取れない人は最低賃金にもなりうる会社です。いっときは契約を取れても、取り続けるのが非常に難しいです。本当に生活が安定している人はほんの一握りです。夢を見るのは個人の自由ですが。

回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2026年01月07日
退職理由:事務を志望しており、営業で数...続きを見る(全147文字)
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退職理由:
事務を志望しており、営業で数年働き、その後キャリアチェンジで事務の仕事に進みたいの思って入社をしたが、入社後に営業から事務の仕事はできないと聞いたため。絶対できないわけではないが、そもそも事務だと雇用形態が正社員ではなくなるとのことだったので、それだと聞いていた話と違うとなりやめた。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2026年06月17日
退職検討理由:知人に勧められて入社した...続きを見る(全129文字)
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退職検討理由:
知人に勧められて入社したけど入ってみた後のギャップが全然違う。こんなにも難しい仕事だとは思わなく帰って後悔した位。あと人をどんどん紹介してほしいと言う割にはちゃんとしたサポート体制がないため、自分より後に入ってきた人も含めてどんどんやめていく。

回答者: 男性/ CCI/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年03月01日
退職理由:入社したばかりの時は固定給が...続きを見る(全120文字)
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退職理由:
入社したばかりの時は固定給があり研修も多くモチベーションも保ちやすく上司のフォローもあり安定して働きやすいが育成期間を過ぎると基本給が等級によるが下がりインセンティブを毎月取らないとパートくらいの給料になり生活が苦しくなったため。

回答者: 女性/ 保険外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宇都宮支社

2.3
口コミ投稿日:2026年07月04日
退職検討理由:面倒見てくれる上司がほと...続きを見る(全117文字)
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退職検討理由:
面倒見てくれる上司がほとんど居ない。相談しても話が漏れる。各チームに配属され、チーム賞等の施策もあるが、自己責任になる為、人によってはプレッシャーに感じる。稼働者・未稼働者が一覧になって色付けされ、毎日メールで晒される。

回答者: 女性/ 営業系/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年06月06日
退職理由:収入が低下したところの一点の...続きを見る(全96文字)
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退職理由:
収入が低下したところの一点のみです。
シンプルですが、それが退職理由の方は結構多いと思います。
平気で年収200万以下の方はごろごろいますし、経費も自分持ちなので、稼がないと厳しいです。

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2026年08月09日
退職理由:給料は安定していないため、契...続きを見る(全103文字)
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退職理由:
給料は安定していないため、契約を預からない月が続くとその分給与も無くなる可能性がある。その月によって契約の数もばらつくので給与の波が激しい。安定を考えるとこの会社で続けていくのは難しいと判断した。

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東京都渋谷区恵比寿1丁目28番1号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職理由:入社前に想定していた業務内容と実際の業務にギャップがあり、長... 続きを見る
3.8
東京都千代田区永田町2丁目13番10号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職理由:ライフプランナーとして、個人の裁量で青天井に稼げる環境や質の... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿5丁目17番18号
金融・保険・生命保険・損害保険
3.3
東京都新宿区四谷1丁目6番1号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職理由:歩合制なのが嫌だった。職場環境は割と良好で、人間関係は表面上... 続きを見る
3.4
東京都港区虎ノ門4丁目3番20号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 男性/ 企業営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職検討理由:新規営業を追いかけることに疲れたやりがいとゆうものを感じられ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区紀尾井町1番3号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職検討理由:引っ越しに伴い、通勤ができなくなったため。... 続きを見る
3.7
東京都千代田区大手町1丁目9番2号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
退職理由:ソニー生命株式会社にて経理職として勤務していました。主に日次... 続きを見る
3.2
東京都千代田区内幸町2丁目2番2号
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職検討理由:1年半は一応保障給というものはあるが、それを過ぎると完全歩合... 続きを見る
3.4
東京都文京区後楽1丁目5番3号後楽国際ビルディング5階
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
退職理由:他にもっと条件のよい保険代理店に入社が決まったから(主に給与... 続きを見る

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