回答者: 男性/ FA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 35万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 920万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
アクサ生命保険株式会社の口コミ一覧ページです。アクサ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3338件掲載中。ライトハウスは、アクサ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
920万円 | 35万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 920万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 21万円 | --万円 | 4万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 4万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 15万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 13万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | 13万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
230万円 | 18万円 | 0万円 | 2万円 |
年収 | 230万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 2万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
180万円 | 11万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 180万円 |
---|---|
月給(総額) | 11万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | 9万円 | 0万円 | 2万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 2万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 65万円 | 25万円 | 90万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 25万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
アクサ生命保険株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ HRマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収による考え。昇給は年一回。また、年一回で変動の会社の業績と連動するかたちの賞与支給あり。手当としてはあまり種類は多くなく、シンプルな支給項目となっている。昔には住宅手当という考えがあったが、現在は基本給に組み込まれている。営業の場合、残業見合いとしての営業手当というものがある。他には在宅勤務に対する月額定額の手当支給がある。他には残業手当は法定の計算方法に従った計算額となっている。賞与に関しては、非管理職は固定賞与の支給が年二回、上期、下期というかたちで、在籍期間に応じての支給が行われている。
評価制度:
評価制度は実力主義であり、行動面と成果面の二軸による評価体系となっている。また5段階での評価体系。悪しきの行動から悪しきパフォーマンスが生まれるという考え方があり、行動面は重視なされており、コンプライアンスの順守が求められているといえる。実力主義の観点からみて、年功序列という考えは薄いといえる。定期昇進という考え方はなく、昇格にふさわしいというふうに判断がされれば、昇格の機会は付与されるといえるので、意欲のある方にとっては、比較的にチャレンジしやすい環境が用意されているといえるのかもしれない。