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株式会社プリンスホテルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦は自分次第です。資格取得等が評価されます。
若い社員でも意見をどんどん言っていくと職場のルールなども柔軟に変わっていくので風通しは良いかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
他部門との交流はそこそこあります。
コミニュケーションは上司しだいです。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の従業員がいます。
正社員登用試験も一部英語が認められています。

回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月08日
企業カルチャー・社風:挑戦することを好む会社なので、チャレンジ精神旺盛な方は好ま
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スーパーバイザー

4.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はその人のやる気次第ではあるように思うが、正直
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社で体力勝負の時がある。仕事も突然やってくる場
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ スタッフ

2.5
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:事業所による。風通しは悪い方ではないか組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手のマニュアル仕事と言った感じ。周りが帰らな
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:部署によって風通しが良かったり悪かったりする。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理/ 課長

4.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:まさしく体育会系のノリで、上司には絶対的な権限があり、上司
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
組織体制・コミュニケーション:所属する事業所によって変わります。話しやすい上司も
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:事業所や部署に偏りがあるとはいえ、昨年4月に組織体制が変わ
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント、予約

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:部署によって異なるが、比較的意見を言いやすい環境ではある。
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回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:体育会系。根回し文化。旧態依然な日本企業文化があるが、最近
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:規模の大きい施設ほど風通しの悪さが目立つ。昇進制度ぎ確立さ
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:旧態依然の色が強いと感じました。新規のお客様に向けていろい
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:年齢層は関係なくコミュニケーションを取り、仲を深める為に食
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの日本の企業といった感じです。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:予算必達が毎年の恒例。年末から備品他全てが最小の最少へシフ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:完全なる年功序列。組織体制・コミュニケーション:社員同士で
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ グランドプリンスホテル広島/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:お客様ファースト 都合の良い時は年功序列がある。組織体制・
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回答者: 男性/ 客室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:歴史がある企業なため信頼と実績はあつい。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 宿泊サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊サービス/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:日本企業が強く残っており、年功序列。上からの指示はほぼ絶対
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月11日
企業カルチャー・社風:事業所によって違うのでよくわからない組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:体育会系の職場であるとは感じる。部署にもよると思うが上司と
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、マネージャーとスタッフ間も話しやすい雰囲気
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:長いものに巻かれたほうがうまくいきます。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:上長もコミュニケーションをどんどん取ってくれるため
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回答者: 男性/ 戦略部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:上司が言ったことにとことん振り回される。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:古い日本企業の雰囲気。新しい事にも挑戦しようとする雰囲気は
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。トップダウン方式で下から意見が通ること
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回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ スタッフ

2.5
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:上の人に意見などはできない雰囲気があるプリンスホテルの前身
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:チームワークが求めら
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回答者: 男性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲/ 一般スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:役職.雇用形態関係なく圧倒的年功序列全ての事業所がそうとは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:ちゃんとしたマニュアルがない会社組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理

4.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:堅い組織体制・コミュニケーション:繁忙事業所への応援があり
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部門/ ベルボーイ

3.0
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:古臭い運営方法組織体制・コミュニケーション:上司がピリピリ
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