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株式会社JR東日本マネジメントサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月09日
女性の働きやすさ:
女性の社員比率は50%超で管理職も相当数いる。
子供がいる社員はあまり忙しすぎない環境に配属されるなど一定の考慮をしてもらえる。
育休を取得する社員も多く、子供の小さい社員はテレワークをする人が多い。
一方で出社しないとできない仕事は独身の社員が負うことになるので、働きやすさは個人差が大きい。

回答者: 回答なし/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:産休育休もきっちりとれるし、時短もしっかりできる。時短でもリー
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:女性が半数以上いるので、産休・育休明けの女性が育児と両立しなが
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:部署によるが定時に帰っている社員や、時短勤務をとっている社員も
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:きらぼし申請が通っており、女性にとってとても働きやすい職場環境
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:管理職になると残業や休日出勤も多くなる印象。大変な思いをしてい
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
女性の働きやすさ:基本的に有給休暇は自由にとれるので、旅行や子供の行事などに合わ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:えるぼしを取っているので制度面では女性に働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休制度は取得しやすく、比較的ママにとっては働きやす
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:会社として推進しているので、良い
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性は様々な面でサポート制度があるため働きやすく、会社の方針か
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
女性の働きやすさ:産休・育休はとりやすいよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の活躍・女性管理職:国の政策的に女性の管理職を増やすよう指導されているので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:いまのところ役員に女性がいないのが気になるが管理職の男女比率は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の活躍・女性管理職:唯一のプロパー課長は女性。会計業務なので女性が多いのもあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:育児手当が月1万と育休産休もとれるから待遇面では申し分ないと思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:産休や時短もあり、女性は働きやすいと思う。女性管理職も増やす方
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