回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部
勤務時間・休日休暇:
シフト制なのでもちろん休みはバラバラ。勤務時間は、夜勤に関しては1回の勤務で2日間の勤務をする形。基本的な休憩時間はあるが、部署によっては仮眠休憩が取れない場合がある。しかし、それらに関して＋賃金になったりはもちろんない。正直なところここが1番のネック。残業ももちろん繁忙期には多い。夜勤明け、朝に帰れるはずが昼過ぎになることも少なくない。人手不足も相まって酷い状態になる。人を雇おうとしているのかは定かではないが、状況が改善される見込みは感じれなかった。
また休暇そのものは希望休を出せるので希望したところに休みは取れる。そこが不幸中の幸いな部分ではある。
多様な働き方支援:
副業はできない。
今後認められる可能性はあるのかもしれないが、勤務しているときはそのような風潮は感じれなかった。
シフト制なのでもちろん休みはバラバラ。勤務時間は、夜勤に関しては1回の勤務で2日間の勤務をする形。基本的な休憩時間はあるが、部署によっては仮眠休憩が取れない場合がある。しかし、それらに関して＋賃金になったりはもちろんない。正直なところここが1番のネック。残業ももちろん繁忙期には多い。夜勤明け、朝に帰れるはずが昼過ぎになることも少なくない。人手不足も相まって酷い状態になる。人を雇おうとしているのかは定かではないが、状況が改善される見込みは感じれなかった。
また休暇そのものは希望休を出せるので希望したところに休みは取れる。そこが不幸中の幸いな部分ではある。
多様な働き方支援:
副業はできない。
今後認められる可能性はあるのかもしれないが、勤務しているときはそのような風潮は感じれなかった。
株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 主任
借上の社宅があるので新卒から数年はそこを安く借りられる。それ以外の補助はなし。通勤手当は全額。ただし職場からの一定の距離がないと通勤手当が出ない為、京都駅から1駅程度で住居を探す場合は確認が必要。
オフィス環境:
京都駅直結の為住む場所を選べば立地は良いと思う。
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