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株式会社ジェイアール西日本ホテル開発の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月01日
事業の強み:
JR系列のホテルとして、駅チカを強みとしある程度の客数は安定して得ることが出来るため、大きく経営基盤が崩れることはないと思います。またその系列の強みを活かし、西日本のホテル全体での取組みなどに参加することが出来ます。

事業の弱み:
社風としてJRの影響を受けているため、突飛な案が飛び交うというよりは確実な道を選ぶ安定志向の企業です。

回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月19日
事業の強み:自分自身で考案したアイデアを上司にもっていけば承認してもらえる確率が
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
事業の強み:基盤の強さ。事業の弱み:縦割りなところ。事業展望:ホテルの新規開発も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月11日
事業の弱み:大企業が出資元だからか,本当に何をするにしても遅い。上の一言ですぐ動
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月20日
事業展望:コロナが終息すれば、我慢していたぶんの爆発力は大きいのでその時が来れば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:レストラン8店舗の管理部門にて、全体の売上数値の管理、実績管理、スタッ
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回答者: 男性/ 宿泊部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
事業の強み:ホテルの知識はたくさん学べる場所だと思います事業の弱み:昔ながらの組
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】入社時研修から1年目研修などで同期と仲良くなるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
新規事業への取り組み:元々人不足な中、新事業は始めたことにより、人手は取られ、さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:私は調理なので、中でも製菓なのでお菓子を作っています。宴会のデザートか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:体を酷使する、重労働が多いです。重いものとか女の人でも平気で持ちます。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:1年目は西洋料理にいたので、野菜や肉魚の下処理をしていました。2年目に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】同期とは入社時研修から仲良くなって、キッチンの私で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:親会社の西日本旅客鉄道から来る社長で2期~4期で交代します。ホテルの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:親会社が大きいだけに倒産はまずないでしょうか。然るべき規模と従業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】80点 親会社がJ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長は2~3年で代わるので、社長の意向が会社になかなか反映されにくい
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