回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は安定していると思う。
現在、コロナ禍においては多少景気に左右されるが、普通に真面目に業務に取り組めば、売り上げに見合った給与がもらえる。
特に休日返上や残業を無理にする必要はない。
ただし、高待遇を求めるのであれば、売り上げを頑張った分だけ給与に反映される。
稼ぐも稼がないのも自分自身の力量次第です。
評価制度：
新人もベテランも同じ土俵で仕事に取り組める意味では、基本的に実力主義だと思う。
年功序列のたとえであれば、定期昇給もあるので若干ではあるが、勤続年数に応じた評価もある。
また、若さや新人とか関係なく、安全かつ接客も丁寧にこなしていくと会社から評価をされて、特別な業務（ハイヤー業務等）も任されるようになる。
給与制度は安定していると思う。
現在、コロナ禍においては多少景気に左右されるが、普通に真面目に業務に取り組めば、売り上げに見合った給与がもらえる。
特に休日返上や残業を無理にする必要はない。
ただし、高待遇を求めるのであれば、売り上げを頑張った分だけ給与に反映される。
稼ぐも稼がないのも自分自身の力量次第です。
評価制度：
新人もベテランも同じ土俵で仕事に取り組める意味では、基本的に実力主義だと思う。
年功序列のたとえであれば、定期昇給もあるので若干ではあるが、勤続年数に応じた評価もある。
また、若さや新人とか関係なく、安全かつ接客も丁寧にこなしていくと会社から評価をされて、特別な業務（ハイヤー業務等）も任されるようになる。