回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 34万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 34万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
まず、契約職員には昇級も手当てもない。
当初は賞与が年2回あったが、勤務3年目頃からボーナスは無くなった。
その代わり、月々の給与に5千円程プラスされるようになった。それでも、ボーナスを支給されていた時より年収はかなり下がり、入社時と話が違うため不信感を抱いた。
正規職員は、勤務年数に応じて昇級がある。とくに業績が反映されるでもなく、頑張ろうが手を抜こうが同じである。
評価制度:
人事評価については、同じ評価シートで採点しているにも関わらず、それぞれの部門の管理職の評価の仕方にバラ付きがある。
まず、契約職員には昇級も手当てもない。
当初は賞与が年2回あったが、勤務3年目頃からボーナスは無くなった。
その代わり、月々の給与に5千円程プラスされるようになった。それでも、ボーナスを支給されていた時より年収はかなり下がり、入社時と話が違うため不信感を抱いた。
正規職員は、勤務年数に応じて昇級がある。とくに業績が反映されるでもなく、頑張ろうが手を抜こうが同じである。
評価制度:
人事評価については、同じ評価シートで採点しているにも関わらず、それぞれの部門の管理職の評価の仕方にバラ付きがある。