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リタール株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
578万円300~1050万円10

(平均年齢42.4歳)

回答者の平均年収578万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数10

(平均年齢42.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
555万円
(平均年齢42.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
800万円
(平均年齢44.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
400万円
(平均年齢42.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
450万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(83件)

リタール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
福利厚生:
退職金、食事、カフェテリア、ジムなどが充実

オフィス環境:
駅近、会議室は全面ガラス張り、など透明性を目指している

リタール株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:
帰りたいときは早く帰れる

多様な働き方支援:
リモートワークできます。
副業はできませんが、部署によって、早く帰って在宅に切り替えたり、朝は在宅、昼から出社ということもできる。

リタール株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:
新しいことをどんどん取り入れる体制、社風がとてもよい。クリーンを目指している。いろいろ問題はありますが、、改善、改革をすすめているので、急成長していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
ミーティングを大事にしている。一人ひとりのMTGをもつ。

ダイバーシティ・多様性:
他宗教を取りいれ、祈禱室もある。食事もあらゆる宗教に対応する食事を提供している。

リタール株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:
女性が多い。服装等にうるさくなく、自由なので、スーツ等着ていかなくてもOKなので、助かります。

リタール株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
成長・キャリア開発:
研修をうけることに前向き。社内研修もたくさんあります。

働きがい:
自分の意見を取り入れようとしてくれる姿勢、上司も同僚も、良い意見を取り入れていこうとしてくれるので意見もいいやすく、お金がかかっても、業務効率があがるシステムや、コンサルサポート等を利用してくれるので、仕事もやりやすい。

リタール株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス統括部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年07月07日
事業の強み:
社会をよくしよう、というコンセプトのもとに事業を展開しているので、一人ひとり、国民に共感を得られるビジネスを展開している。

事業の弱み:
ITシステムで運用しているので、インフラが壊れたら、いっきにトラブルになる。

事業展望:
社会、企業にインパクトを与えるビジネスをおこなっていて、今までも社会に良い影響を与えてきた。独占企業に挑み、ずっと高額で取引されてきたものを低額にすることを実現し、競合他社や、とりまくいろいろなビジネスに影響を与えた。

リタール株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 58万円 0万円 232万円
年収 930万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 232万円
給与制度:
その時々の経営時より、人事制度が幾度となく変更されてきた。外資系らしく、成果主義的な人事評価。途中からのステップアップはあまり期待できない。部長以上は外部から招へいされる。また社長はドイツ本社採用で日本人が多いが、部長クラスは社長が変わるたびに一新されることが多い。平出入社しても、いいとこグループマネージャーどまりが多い。英語に関しては必須ではないが、同じ実力であれば当然、英語でのコミュニケーションスキルが高いほど、昇進のチャンスは多い。

評価制度:
年功序列の部分もある。昇進の頻度はポストは少ない以上、大きくは期待できない。会社の売り上げ増大、ポストの増加、昇進機会の増加を期待するほかない。日本法人100人未満の中小企業なので実力の持ち主であれば、昇進する可能性はある。ヨーロッパの標準化の考えと元に優れた商品を展開しているが、産業用のエンクロージャー販売という、決して業界のキーコンポーネンツといい難い商材であるが故、競合の既存シェアの奪取は容易とは言えない。標準化で先行するヨーロッパの思想は国内のドメスティックの標準化需要に合致する部分もあるのでそこをマーケットに受け入れさせるような成果が上がればおのずとポジションも上がっていくであろう。