回答者： 男性/ 設計・生産技術エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 50万円 | 90万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
基本給は低めだと思う。でもこのエリアの大企業以外では良い方だと言われている。
昇給は1%〜2%程度、２〜３千円程度。特にある手当はない。
ポーナスは年に２回。固定で２ヶ月分が夏と冬に出る。
３月にインセンティブがある。これは年の目標を達成したら出る。
達成率が１００%の場合約0.8~1ヶ月分。
基本給が低いため残業代で稼ぐ感じ。
残業も制限されるので、その時々雰囲気を読みながらやる感じ。
そのため毎月の給料が少し不安定になる可能性もある。
残業が多い月とない月は手取り金額で４万円〜５万円くらい違ってくる。
マネージャークラスになれないと良い給料は保障できない。
そこまでお金にこだわらなければ悪い会社だとは思えない。
評価制度:
特に決まっている評価の基準がないため、納得いかない時が多い。
他の会社も同じだとは思うけど、その評価をする上司の好みで仕事をすれば評価は少し上がる。
基本給は低めだと思う。でもこのエリアの大企業以外では良い方だと言われている。
昇給は1%〜2%程度、２〜３千円程度。特にある手当はない。
ポーナスは年に２回。固定で２ヶ月分が夏と冬に出る。
３月にインセンティブがある。これは年の目標を達成したら出る。
達成率が１００%の場合約0.8~1ヶ月分。
基本給が低いため残業代で稼ぐ感じ。
残業も制限されるので、その時々雰囲気を読みながらやる感じ。
そのため毎月の給料が少し不安定になる可能性もある。
残業が多い月とない月は手取り金額で４万円〜５万円くらい違ってくる。
マネージャークラスになれないと良い給料は保障できない。
そこまでお金にこだわらなければ悪い会社だとは思えない。
評価制度:
特に決まっている評価の基準がないため、納得いかない時が多い。
他の会社も同じだとは思うけど、その評価をする上司の好みで仕事をすれば評価は少し上がる。
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回答者： 男性/ コントローラー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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