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ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店のカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店の回答者別口コミ(1件)

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ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店の職種別口コミ(6件)

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ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:フレックス制を導入して、働きやすい環境を模索している。フレックス制を採用しない人は電車の遅延証明を出せば、遅刻扱いにならない。フレックス制導入している人は電車遅延証明があっても遅刻という概念がないので、遅れた分仕事をする必要がある。

ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:プライベートを優先出来るのは勤続年数と役職に応じて、有給休暇が多く提供されることです。良くない点としては、人の採用が全くないので、有給休暇を消化することが、難しいのに、取る必要がないときに無理矢理年間も取得スケジュールを作らせる

ナショナル・オーストラリア・バンク・リミテッド東京支店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:気になることは、人事部のパフォーマンスが強く感じられ、実際の部署内で困っていることがあっても、ほとんど無視されることです。流行りに乗ってパフォーマンスにために制度を導入していると思います。