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リシュモンジャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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新卒入社

回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス

2.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:
市場で一角を占める大きな存在感もあり、安心感はあります。
日々新しいセールスやマーケティングが施行されるので、それに追随していく必要があります。

事業の弱み:
技術者の常駐するカスタマーサービスが都市部にしかなく、地方のお客様に負担をかけてしまいます。
均一化する努力はしていますが、各ブティックで提供するサービスにどうしても品質の差があります。

回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月18日
事業の強み:ファッション系のブランドは、ウォッチ&ジュエリーブランドとは別物。非
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回答者: 女性/ リテール本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
事業の強み:ハイジュエリービジネスに近年は重きを置いており、かなりイベントが頻繁
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月02日
事業の強み:不動のブランドの価値がある。事業の弱み:長い事業展望:世界情勢による
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回答者: 回答なし/ セールス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:傘下ブランドの知名度と競争力が高い。不景気でも何があってもしばらくは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:ミレニアム世代やそれより若い世代のブランド離れは明確で、この層を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
事業での社会貢献:ブランドは会社の活動にあまり積極的に参加しない傾向があります。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:富裕層ビジネスは一般消費財より景気の影響が少なく安定しているとも
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回答者: 女性/ HR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
事業の強み:ブランド価値や知名度が確立さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
事業での社会貢献:寄付以外にも会社が企画するボランティア活動があります。会社は社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:有名なラグジュアリーブランドを束ねており、外資で見栄っ張りな所もありま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:以前より落ち着いてますが、外資ですので、職率も高く、人の入れ替わりは多
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:景気に左右されやすい業界ではあるので安定性にはかけるが、無くなる業界
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【仕事の取り組み方】会社のしくみや制度に関する研修、基本的なものから高
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【他部署との関わり】だれに対しても良い意味で分け隔てなくある意味事務的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:百貨店内ショップでの高級消費財、高級輸入宝飾品や高級輸入時計の店頭にお
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回答者: 女性/ リテール/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月08日
事業の強み:いろんなブランドがあるので社内だけはなくブランドを渡っての異動も可能
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年02月14日
成長性・将来性:取り扱いブランドが世界でもトップクラスのラグジュアリーブランドの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月13日
会社の安定性:なんといっても世界に名だたる歴史と伝統のある高級ブランドの数々を所
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月20日
雇用の安定性:人事制度については一般の企業とほぼ同じだと思います。 また定年以降の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月20日
雇用の安定性:特にありませんが、著しく能力が不足している場合については降格、減給
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:圧倒的な存在感のあるグローバルブ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:流動性が高く、辞めていく人も入ってくる人も多いです。それが良いか悪
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
雇用の安定性:勤続年数が長い社員は多い。ラグジュアリーブランドの中でも珍しく働き
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:ジュエリーなどの高級商品が売れるということは企業の大きな発展に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:外資系の企業であるため、社長が日本人ではない為、国内の企業の方針など
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人の出入りが激しい会社であるので長期で勤めたいと思っている方にはお
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:これまで中途採用ばかりであったため、新人教育が上手く出来ていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】上に気に入られる者のみ上がれる。特に期待
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:売り上げはかなり安定している為、安心して働くことができると思います
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】複数の有名ブラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。ミス等
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:ベースの給与が高いので、頑張り次第でインセンティブも加味されて給与
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:店舗によってプロモーションの差が激しく、売り上げもそこで左右され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:中途採用者が多いので、仕事環境には馴染みやすい。実力次第でキャリア
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