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セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを209件掲載中。ライトハウスは、セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月04日

企業文化・社風・組織体制：年功序列ではないのでそういった部分を気にする人には合わない。また、マネージャーになる人と営業を続ける人にはっきりと分かれるので組織の中で少しづつ出世していきたい人は入社を考え直した方がよい。さらに言うと居続けるだけでは収入も増えないし役職も変わらないので長く居続けることには何のメリットもない。毎日刺激を求め自分の成長を考え続ける人以外この会社の組織体制には合致しない。社員同士のコミュニケーションについては無理に持つ必要がないと私は考えるのでこの会社の文化は気にならないが、必要と考えている人には物足りないかもしれない。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月04日

企業文化・社風・組織体制：事業所によるが基本的に直行直帰なので年齢が近かったり個

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月04日

企業文化・社風・組織体制：数字がすべてで他は何をしていてもよい。特に周りを気にす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年04月04日

企業文化・社風・組織体制：目標を自分で決め、日々の行動を決定することが必要となる

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回答者：男性/ Finance/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年06月20日

企業カルチャー・社風:会社一丸で何かカルチャーがあるかというと…。それぞれの部署

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間という概念がないので休憩時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年10月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】立ち会いの予定に依存するが基本的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：企業理念は素晴らしいと思います。それが一社員にまで浸透しているか

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】とにかく人の出入りが激しい。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：外資系ならではな感じで年功序列ではない。出来る人は評価

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：昔からいる人は仕事ができなくても英語ができるだけで生き

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：和気あいあいとしていて、イベント毎などにはお金を使って

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社
業界	商社（その他商社）
URL	http://www.sjm.co.jp/
所在地	東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター

従業員数	1名
設立年	1954年
資本金	90百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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