入社時の期待と入社後のギャップ:特にない そこまで外資外資では無い...
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.3
77件エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.1
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.3
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上司の方が急に変わってギャップが多かったです。...
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3.5
東京都江東区大島２−２−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アプリケーション開発はほんの一部でしかしていないので、インフ...
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2.8
東京都中央区日本橋小伝馬町１４−７アクサ小伝馬町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:福利厚生が良いのと、歴史があるので倒産は無いと考えて入社しま...
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2.8
東京都品川区東品川２−３−１４東京フロントテラス１１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりないですが、イメージ以上に熱いスタッフが多く...
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3.0
群馬県太田市清原町４－６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな病院層を持つことになるとは思っていなかった。また社内の...
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3.1
神奈川県横浜市都筑区中川中央２−６−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部
入社時の期待と入社後のギャップ:チャレンジ精神・人材を求めているとしているが、実態は過去の成...
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3.3
東京都品川区西五反田７−２１−１１第２ＴＯＣビル
商社・電機・電子・半導体
2.7
東京都新宿区新宿１−３−７トシンビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:役職つくまで給与が上がらない。役職がついても微々たる物しか上...
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3.2
東京都中央区新川２−４−７内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方変革とか言っておいて自社ではあまりやってない。...
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
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エレクトロラックス・プロフェッショナル・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会社としては自由な事が出来る。特に地方の営業所に置いては、スケジュール、予定をきちんと立てて行動すれば、営業時間内に個人の時間を作る事ができ仕事、プライベートに置いて行動しやすい会社だと思います。通勤も営業、技術の人間は社用車を支給されるので、電車通勤が苦手な人にとってはありがたいと思います。その為、基本移動は車となりそれなりの遠方も車で訪問する事が多くなります。移動に時間がかかり朝早く出発して夜遅くに帰って来ると言う事案も発生しております。給料は入社時からあまり上がらない。賞与も会社の業績より変化する。ただ会社の業績が良くても個人の成績を理由に全く支給されない事もある。一番怖いのは会社の業績によっては人を容赦なく切るのでいつ自分がその対象になるか不安が付く。会社社長も雇われ社長の為入れ替わりが激しく、いきなり社長交代や社長不在な時期などが発生する。社長が新しく就任しても業界を知らない人をが来たりする為、その都度教育を行う必要があるが、こちらは社長以外の人を新しく採用しても教育はきちんとしていると感じておりました。新人教育についてはきちんと行われいたと思います。ただ経験については古参の方が仕切っておりその方次第になっている傾向があります。その為社長が変わると経営方針がコロコロと変わります