回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなく、勤務時間内で終わることがほとんど。
シフト制なので、その館の営業時間に合わせてシフト勤務時間が決まる。
閉店時間が20時前後の店舗が多いので、遅番だと帰宅時間遅くなる。
また新製品発売前や棚卸など閉店後の作業があると決まっている日は、出勤時間が後ろ倒しになるので、残業になることはない。
育休明けの時短スタッフが増えてきているので、店舗に複数人時短スタッフがいるケースも少なくない。そうなると、フルタイムスタッフはほぼ遅番勤務になってしまう。
公休は120日あるので、毎月10日休みがある。
有休は取りきれないことがほとんど。
人材不足のことが多く、公休を回すだけでシフトはいっぱいいっぱいのことが多い。
今は長期休暇を取りましょうという風潮がだいぶできていて年1回は5連休から7連休くらいは取れることが増えてきている。
スタッフ人数の多い店舗だと長期休暇も取りやすいので、有休も消化しやすいが、スタッフ人数の少ない小型店舗に配属になると、長期休暇を誰かが取ると他の人が超連勤をしないといけないので現実的ではない。
どこの店舗に配属になるかで大きく有休消化率は変わる。
常にギリギリのスタッフ人数で回しているので、急な体調不良などで欠勤が出ると休みの日でも出勤しないといけないこともある。
残業はほぼなく、勤務時間内で終わることがほとんど。
シフト制なので、その館の営業時間に合わせてシフト勤務時間が決まる。
閉店時間が20時前後の店舗が多いので、遅番だと帰宅時間遅くなる。
また新製品発売前や棚卸など閉店後の作業があると決まっている日は、出勤時間が後ろ倒しになるので、残業になることはない。
育休明けの時短スタッフが増えてきているので、店舗に複数人時短スタッフがいるケースも少なくない。そうなると、フルタイムスタッフはほぼ遅番勤務になってしまう。
公休は120日あるので、毎月10日休みがある。
有休は取りきれないことがほとんど。
人材不足のことが多く、公休を回すだけでシフトはいっぱいいっぱいのことが多い。
今は長期休暇を取りましょうという風潮がだいぶできていて年1回は5連休から7連休くらいは取れることが増えてきている。
スタッフ人数の多い店舗だと長期休暇も取りやすいので、有休も消化しやすいが、スタッフ人数の少ない小型店舗に配属になると、長期休暇を誰かが取ると他の人が超連勤をしないといけないので現実的ではない。
どこの店舗に配属になるかで大きく有休消化率は変わる。
常にギリギリのスタッフ人数で回しているので、急な体調不良などで欠勤が出ると休みの日でも出勤しないといけないこともある。
ロクシタンジャポン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ロクシタンジャポン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当、住宅補助なし。
ベネフィットとという福利厚生制度はあるが、ほぼ活用できずあってないような物。
５年ほど前から確定拠出年金制度がスタート。
オフィス環境:
商業施設の出入り口付近に出店しているため、夏は暑く冬は寒い。
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