回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 40万円 | 8万円 | 35万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 35万円 |
給与は、事務職の中では非常に高い設定であると感じます。中途採用の場合には、前職の給与を考慮し、年俸が前職と同じくらいになるように設定されていました。残業分だけ基本給に上乗せされた形になるので、その分基本給が高くなりました。残業手当も全てつくため、繁忙期は長時間勤務もありますが、その分、残業手当が多く貰える形になり、激務では耐える事ができました。
評価制度:
昇進・昇格も全ても実力次第ですので、年功序列ではありませんでした。
出来る人が早く昇進していきます。相対評価となりますので、周りが優秀であれば、その分高評価を頂ける可能性は低くなります。ただ、面談や成果などを通して、貢献度や成果もきちんと見てもらえる環境だと思いますので、頑張りは評価に反映されやすいと思います。ただし、上司との相性なども多少関係してくるかと思います。
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回答者: 男性/ クリニカルスペシャリスト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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