口コミ投稿日:2021年02月10日
口コミ投稿日:2021年02月08日
回答者: 女性/ 航空貨物輸入カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 回答なし/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 男性/ フォワーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 女性/ 海上輸出/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ CL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年08月24日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理部/ 課長
3.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ 倉庫スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月18日
回答者: 女性/ 海上輸出/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】自分がする行動は全て見られていて指示されて...
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大阪府大阪市大正区三軒家西3丁目12-4
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回答者: 男性/ 運航管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:職場は基本的に男性が多いので、女性で総合職で入れば、大半の人...
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キューネ・アンド・ナーゲル株式会社のカテゴリ別口コミ(235件)
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最新の回答:2023年08月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キューネ・アンド・ナーゲル株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の管理職の比率は高く、体感では半数が女性となる。
とりあえず女性比率を上げようといった流れではなく、完全な実力主義の上で上記の状況となっているため、特に上を目指してがっつり働きたい女性にはかなり働きやすいかと思われる。
産休やその他休暇はかなり皆さん積極的に取られており、バックアップ体制については事前に打ち合わせがされるので問題なく休めているようだ。
産休から復帰した人も多数いらっしゃり、出産後のキャリアは問題はない。