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DHLサプライチェーン株式会社の口コミ・評判

東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 8F
評判スコア72 詳細
95
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DHLサプライチェーンの口コミ・評判をご紹介!DHLサプライチェーンで働く社員や元社員から、DHLサプライチェーンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答7人
気になる点の回答8人
良い点
仕事を通じた成長

日本国内の情報だけでなく、グローバルレベルでのベストプラクティスの情報が取れることと、産業別の事例導入事例等の情報も共有してもらえるため、一つの会社にいながらいろいろな視点で業務についての知識を得ながら考えることができる。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
休日休暇

土日も出勤必要ある場合は半強制な部分はあること。 長い連休はある程度の社歴がないと取得しにくい環境ではある。 また休暇中にも緊急で呼び出しがある可能性があるがそう多くはないのできちんと仕事を終わらせていれば問題ない。

2015年頃
40代 / 男性 / 元社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
参考になった!0
評判スコアの詳細21人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
日本国内の情報だけでなく、グローバルレベルでのベストプラクティスの情報が取れることと、産業別の事例導入事例等の情報も共有してもらえるため、一つの会社にいながらいろいろな視点で業務についての知識を得ながら考えることができる。
50代 / 男性 / 営業系
【他部署との交流や情報共有の活発度】個人的な繋がりがあれば、色々と情報は入手出来る。ただ、ワークショップなどの開催はもう少し多くても良いと思う。
40代 / 男性 / その他
給与・年収の企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
回答者の平均年収
702万円
平均年齢:40.2歳
25人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
給与体系がオープンにされていないため、自分があるポジションになった時に、いくらぐらい貰えるのか目安が分からない。また家賃手当が貰える人とそうでない人の区別もあいまいである(入社後、途中から貰えることはまずないらしいが)
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
比較的、若年層が多い会社のせいか、服装、髪色などは自由でした。クライアントもほとんどが外資系なので日本企業のような堅苦しい感じはありませんでした。勤務中も勤務外も上司と気軽に話すことができる環境だと思います。
40代 / 女性 / 運輸・物流・設備系
正社員で働いている人でも、出身会社によって水準が大きく違う。  また、中途入社した時期にもよって大きく違う。  しかし物流会社の中では給与水準は比較的高い方だと思われる。
30代 / 男性 / その他
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
残業する日は社内勤怠システムにて、残業申請を出すことになっている。残業申請をしなかった場合に、残業代が出ないわけではないが、マネージャーと部下のコミュニケーション手段の一つとして機能しており、残業抑制になっているのでは。なお、どれだけ残業しても、残業代は全額出ます。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
IT経営の根幹であることを経営陣が理解していて、人的、金銭的な援助かなりあったので、戦略的なプランを立てて動くことができた。
さらに、大きなプロジェクト常に動いており、スキルアップにとても良い職場でした。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
気になる点
外資系企業でありながら、日系企業との合併により、社内文化としては複雑な環境でした。APACからのプレッシャーと顧客からの期待が交錯し、中途半端な顧客対応をせざるおえず、顧客満足度は低かったと思います。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
福利厚生の企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
福利厚生全般の納得度
67
21人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
特別有給休暇制度として、私傷病休暇が年5日分設定されており、医師の診断書かレシートを人事に提出すれば取得できる。ノロウイルスやインフルエンザにかかったときなどは、通常の有給休暇を使わずに済むのがありがたい。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【職場の施設や設備環境について】業務を推進する上で必要な施設、設備は充実している。さらに必要なものがあれば、申請により支給される可能性もある。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【社員交流のための制度】外資系であることが理由ではないが、仕事とプライベートを明確に区別している社員が多いため、交流できる制度は特にない。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【女性の活躍度】性別に関係なく、女性も能力次第で十分活躍できる企業であるため、特別な制度・取り組みは特にない。
40代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
教育・研修制度
54
21人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
研修制度は全体的に整っている方だと思うが、
それを実際利用できる環境にいなかったりすることが
多かった。有給も同じだが、制度はあっても、
それが使えないのであれば、意味がうすれるので、
そこが改善ポイントだと思う。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
プロジェクトマネジメントやシックスシグマ系の研修があるが、毎年開催されておらず、マネージャーが研修の情報を早めに掴んでくれていれば日程調整・業務調整が可能だが、マネージャーが非協力的な場合、いつまで経っても受講できない。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【教育・研修について】改善活動、分析、主任研修や管理職研修など多種多様。忙しくて行けない人が多いのが難点。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【社内研修・勉強会について】年に数回プロジェクトマネジメントやsixsigma 研修があり自由に参加出来る
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
21人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
どの部署に配属されるかどうかでだいぶ変わると
思うが、全体的に仕事のやりがいはあると思う。
規模がそこそこあるので、大規模なプロジェクトに
関われるチャンスも多いが、その分、仕事は
きつくなるので、やりがいを求める人はよいのでは。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
多能工推進により様々な業務(事務的作業から現場作業、改善提案等)に関わっていくため、全体の流れや一つ一つの作業を覚え、工夫する事により業務の無駄を省き後工程の作業をスムーズにするなど、考えてできるところが楽しくかんじます。
40代 / 女性 / その他
気になる点
グローバルに気をつかって業務を遂行する必要があり、カスタマー対応とのバランスを取ること難しかった。このため、内部のエスカレーションパスの理解や上司のことを深く理解する能力を身につけないと長く働くことはできないと思います。
40代 / 男性 / IT系エンジニア
【上司への意見・提案のしやすさ】私の立場で多くの権限を与えてくれた。それについて上司もチャレンジすることに同意してくれてたので社風というよりか、上司が理解ある人物であった。
30代 / 男性 / その他
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートDHLサプライチェーン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
21人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
DHLサプライチェーン株式会社
交通・運輸・エネルギー関連
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