回答者: 回答なし/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
トップが、現場が大事な会社だからと、現場でない社員も全員出社が好ましいという考え方なのは解せなかった。
現場にいかなければならない人は行くべきですが、リモートで済む人も出社させることで、現場必須な人の通勤もより混んでしまうわけで、私の意見としては、双方にとって出なくていい人はリモートというほうがよい、というものだからです。
外資でリモートで行う環境もある中で全員出社!と言うトップに違和感を感じました。
とはいえ、その中でもある程度部署ごとに柔軟にリモートは取り入れていました。
DHLサプライチェーン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文DHLサプライチェーン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ プレジデントオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職金はない
住宅手当も新卒で入社の方のみ数年間支給される
通勤手当は全額支給
オフィス環境:
本社は普通のオフィス。
現場は倉庫なので、クーラーや暖房が無い場所が多い。夏は暑く、冬はとても寒いので労働環境は良いとは言えない。
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