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フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生:
通勤手当は満額、退職金は多いらしい。
住宅補助はなし

オフィス環境:
普通、固定の席でよくもなく、悪くもない

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが一般職の残業は基本的にないです。
役職者は残業する傾向です。
有給休暇は取りやすいです。
慶弔休暇は制度が古く日数が少ないため、有給休暇を使用する必要があります。

多様な働き方支援:
バックオフィス、営業でリモートワーク、フレックスが可能です。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:
グローバルがかかわるため、制度改革も一苦労。
採用も海外の承認が下りなければ難しい。
意見は聞いてくれるが、それが通るかは別問題。

組織体制・コミュニケーション:
非常にフランク。
工場、営業、間接部門で1~3人ほど仲の良いひとを作っておくと色々と立ち回りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルカンパニーなので間接部門は英語必須。
TOEICの点数は関係なく、英語でコミュニケーションが取れるかどうかで昇進が左右される。
英語研修制度はしっかりしている。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:
男女差は全くない。
女性の管理職も一定数いるので、頑張ればなれる。
結局は根回しや、上層部との仲の良さだったりがある程度あると簡単になれると思う。
休暇も問題ない。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
成長・キャリア開発:
グローバル共通のオンラインの研修があります。基礎的な製品知識や技術的なことも学べます。
個人的には、良いと思っていますが、日本法人で上手く活用されているかはわかりません。

働きがい:
製品は多くの業界で使われており、無くてはならないものです。社会への貢献度は高いと思います。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく緩い。
残業もほぼない。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月28日
事業の強み:
競合他社もそんなに多くないので今はブランド価値が多少あると思う。

事業の弱み:
汎用性がない。単一事業なので会社としての事業ポートフォリオを持っていない。

事業展望:
単一事業なのでこの事業で勝てなくなったら経営はかなり厳しい。

フォルボ・ジークリング・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月13日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

3.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
外資系ですが、年功序列です。
勤続年数が長ければある程度上がります。
年収は一般職と役職者で大きく差があります。

評価制度:
年功序列です。
最近、人事制度が変わりますが大きな変化はなく以前年功序列です。