企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】イオンの中にあるので大きな休憩室がありま...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１イオンタワー ９Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.6
北海道札幌市北区新琴似七条１丁目２－３９
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗の仕事なのでよくわかりませんが、本部は、さまざまな挑戦を...
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3.0
東京都中野区中野５丁目５２－１５ブロードウェイセンタービル４
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 店舗販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の中はいいです。アニメや漫画好きな人がたいていですの...
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3.5
愛知県名古屋市瑞穂区三洋堂書店新開橋店 ４Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 店舗社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 店長
組織体制・コミュニケーション:仕方ないことですが、商品系と運営系の部署はあまり連携できてい...
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3.0
東京都渋谷区神宮前６丁目１７番地１１号JPR原宿ビル９階
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
企業カルチャー・社風:トップダウンスタイルのため、店舗側の意見はほぼ通らない...
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2.8
兵庫県尼崎市東難波町５丁目１０－３０
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は良くも悪くも古き良き日本の企業という感じがしました...
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3.2
東京都渋谷区神宮前５丁目５３－６７
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:はやり業界が好きな人、おしゃれな人、流行に敏感な人が多くその...
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3.2
福岡県福岡市博多区上川端町12192はせがわビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢層が高めの社員が多く、古い考えが未だに強く根付いている特...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー ２５Ｆ
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属になった店舗の店長副店長次第。組織体制・コミュニケーショ...
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3.2
東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者： 男性/ 平/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:体育会系なイメージ組織体制・コミュニケーション:担当フロアの...
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オフィス・デポ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（49件）
オフィス・デポ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（7人）
- 店長 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年07月02日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.8
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月16日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オフィス・デポ・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
働く方のほとんどが、日本に新しい風を起こすぐらいのイノベーションカルチャーが当初はあったと記憶しているが、日本の某有名家電量販店と合弁で始まったこともあり、新風が吹きまくっていったと思う。合弁解消からは、本部体制も一新していったが、その過程ですこしずつ、風通しが悪くなっていったと記憶している。日本側の考えや主張を対等にするバックボーンが無くなったせいか、アメリカ本社の意向が強く反映される会社に移行していったのだと思う。優秀な外資系企業の幹部経験者らしき方々が入られてきて、本部と現場という、垣根ができていたように記憶しています。
組織体制・コミュニケーション:
自然的に生まれたのか、サッカークラブがあって、スタッフの分け隔てない交流が行われていた。