回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
昇給は年に一度、上司の査定で5段階評価で昇給率が変わります。昇給率は決して高くないので入社時の給与交渉が全てです。
賞与は管理職は年に一度、個人でどんなに結果を出しても売り上げで賞与が変わるので相対評価になっていて努力する気がそがれます。
評価制度:
昇給は年に一度で上司の査定で5段階評価で昇給率が変わります。率は決して高くないのでグレードが上がらないと給与がほとんど上がりません。賞与も個人のパフォーマンスに応じて出るはずですが相対評価になっているので売り上げによって決められるので個人の努力は意味がありません。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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