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テュフ・ラインランド・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし

3.4
口コミ投稿日：2023年09月27日
仕事の裁量権:
所属部署によって裁量権はかなり違うと思う。生産性を保っていれば個人の裁量で進めていける部署が多いようだが、自分がいた部署はすべて上司の判断・決定に委ねられており仕事における裁量権はほぼないに等しかった。

成長支援制度:
年間決められた額内でスキルアップできる講座等を受講できる制度あり。

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口コミ投稿日：2023年05月19日

回答者： 男性/ 医療機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート

3.3
口コミ投稿日：2023年05月19日
成長・キャリア開発:社内教育制度が充実している。年2回以上の教育と不定期ではある
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口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品事業部　医療機器部

4.5
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:仕事のプロジェクト数・経験に応じて裁量権が与えることになります。ま
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口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年01月09日
成長・キャリア開発:業務上必要な研修や資格試験は、社費で業務時間内に受講、受験す
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口コミ投稿日：2024年04月27日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月27日
成長・キャリア開発:教育をする文化はないので、若者にはかなり厳しい。自分のやり方
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口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 回答なし/ システム審査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ システム部/ 審査員

2.9
口コミ投稿日：2023年09月08日
仕事の裁量権:よくも悪しくも外資の日本事務所。仕事の流れや、必要な知識とスキルの
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口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年11月11日
働きがい:ニッチな知識を顧客の困り事の解決に役
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口コミ投稿日：2022年07月04日

回答者： 男性/ テストエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年07月04日
成長・キャリア開発:あまり成長ができるような環境ではないと感じた。働きがい:給料
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口コミ投稿日：2023年04月27日

回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年04月27日
成長・キャリア開発:資格取得や新たな分野への挑戦に前向
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口コミ投稿日：2021年04月04日

回答者： 男性/ 医療機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医療機器認証課/ シニアエキスパート

3.3
口コミ投稿日：2021年04月04日
成長・キャリア開発:イマイチかな働きがい:特に給与アップがあるわけではないので、
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口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月02日
成長・キャリア開発:エンジニアは成長機会が多いと思う働きがい:年次有給休暇が多く
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月26日
働きがい:あまりない。安定企業ということもあり、変わろうという感覚ではなく、この
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