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株式会社オークローンマーケティングの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ ファイナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
福利厚生:
転勤すれば住宅補助も受けられ、それなりに手厚いと思う。ただ、大手の優良企業と借り上げ寮などはないので比較すると劣る。
通勤手当はたぶん満額支給され、退職金はなし。

オフィス環境:
どの拠点も駅チカにオフィスを構えているので、便利。社食はないがランチ場所には困らない。
会議室や共有スペースはあるにはあるが、新型コロナが流行りだしてから在宅ワークが導入されたこともあり、フル出社になった場合の使用率やスペースの過不足は不明。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:通勤手当はあります。住宅手当は地方から会社都合でこさせられた方のみ3か
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
オフィス環境:虎ノ門ヒルズ内にオフィスがあり、周辺環境的には申し分ないです。オフ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:虎ノ門ヒルズでの勤務フルリモートでも対応可能という点は非常に利便性も高
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:退職金は出ます。オフィス環境:オフィスは比較的席は多い。(コロナ時期も
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:退職金はあるが、これも役職によって変わるため非管理職のままではほぼ無い
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月16日
福利厚生:勤務地によって地域手当がある。大手通信事業者のグループなだけあって、福
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回答者: 男性/ 自由/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
福利厚生:一般的な福利厚生だと思われる。オフィス環境:東京の場合は虎ノ門ヒルズな
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回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:自社製品を割引で買えるなど、多い。オフィス環境:フリスペースなので、オ
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月03日
オフィス環境:オフィス環境は虎ノ門ヒルズ内ということもあり、きれいで清潔な環境で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
オフィス環境:どの拠点でも駅に近く、立地は最高の環境と思うどの拠点も大きなビルに
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
福利厚生:退職金制度はあるが金額は著
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回答者: 男性/ e commerce/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
オフィス環境:オフィスが虎ノ門ヒルズなので出勤時に通るオーバル広場の開放感が気持
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
福利厚生:虎ノ門ヒルズにあるとてもキレイなオフィスでありました。オフィス環境:会
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:職場環境としては、有休らとても取りやすく精神的なストレスはない状況だっ
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月09日
福利厚生:最低限のものは揃っていました。オフィス環境:東京のオフィスはとても綺麗
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回答者: 男性/ retail/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:定年退職を迎えた社員の実績がほぼ無く、退職金の制度については未整備。オ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
福利厚生:巷で話題の制度は取り入れるのがわりと早い。ファミリーサポート休暇あり。
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:転勤の場合は住宅手当あり。割と手厚い。退職金は雀の涙ほど、期待しない方
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月26日
福利厚生:退職金あり、転勤を伴う場合は期限付きで住宅手当てありオフィス環境:フリ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月14日
福利厚生:特にこれといったものはないオフィス環境:名古屋は普通 東京はきれいだが
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回答者: 女性/ Web Planner/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ E-Commerce/ staff

3.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
福利厚生:住宅補助5万。ただし入社3年経つとなくなります。それを機に転職する方が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
福利厚生:グローバルコース、ローカルコースとあり、入社時に決めます。グローバルは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
福利厚生:手当ては他社に比べたらいい方だと思います。ファミリーサポート制度によっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:アクセスフリーの、特定の席がないスタイルです。パソコン1つ持って会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:特にかもなく不可もなく。ものすごく綺麗とも言えないが不潔ではない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:デスクがないぶん、席難民になることも。日々コミュニケーション力が求
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:福利厚生は充実した印象です。関わる企業が多いこともあり、招待といった形
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
オフィス環境:綺麗なオフィスで居心地はいい。場所も決まっていないフリーアドレスで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:ほぼというか、全くない。他社でよくある福利厚生の代行もないし、宿泊の優
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回答者: 男性/ webマーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:NTTドコモの子会社なので、福利厚生は充実していたと思う。ドコモと全く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月27日
福利厚生:業務中小腹がすいた時に食べられるよう、勤務地によりさまざまな用意がある
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回答者: 男性/ webマーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月17日
福利厚生:ドコモの子会社のため、福利厚生も良い。(ただし、ドコモと全く同じではな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2017年06月04日
福利厚生:ファミリーサポート休暇が年5回あり、有給休暇の一つとして使える。子供の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月27日
福利厚生:労働組合がないため、何か問題があった場合や会社との話し合いに守られると
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