回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は明確な評価基準があり不公平感はないが、業務内容と評価基準がずれているので、会社のために頑張っても評価対象にならずモチベーションは上がらない。
各種手当は一般的なものはあります。
評価制度:
実績を残せば主任までは上がりやすい。が、実績が低迷すると役職が下がることもある。
賞与は明確な評価基準があり不公平感はないが、業務内容と評価基準がずれているので、会社のために頑張っても評価対象にならずモチベーションは上がらない。
各種手当は一般的なものはあります。
評価制度:
実績を残せば主任までは上がりやすい。が、実績が低迷すると役職が下がることもある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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