株式会社エム・ケーのカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社エム・ケーの回答者別口コミ（1件）
株式会社エム・ケーの職種別口コミ（20件）
株式会社エム・ケーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エム・ケーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年12月21日
株式会社エム・ケーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エム・ケーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エム・ケーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
成長性・将来性：医療がなくなることがない、という意味で安定性は高いと思われます。
ただし、国や地方自治体の政策、対顧客の情報優位性の低下により利益率の低下は傾向として継続するものと思われ、結果として薄利多売は必至です。したがいまして、現場（営業）の負担（ノルマ）はより厳しいものとなり続けることは確実であり、覚悟が必要です。
ただし、国や地方自治体の政策、対顧客の情報優位性の低下により利益率の低下は傾向として継続するものと思われ、結果として薄利多売は必至です。したがいまして、現場（営業）の負担（ノルマ）はより厳しいものとなり続けることは確実であり、覚悟が必要です。
株式会社エム・ケーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エム・ケーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年12月21日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
グレード制が採用されていました。グループリーダー（係長級）以上になると、役職手当が支給されていました。また、営業手当については時間外手当25時間相当の金額が支給されており（当時）、それを超えた部分については適法に支給されていたと思います。
評価制度:
目標達成評価シートにより、まず本人が3つの目標の設定とその比率を掲げ、上長と協議の上決定していました。中間・期末でそれぞれ目標の達成度の確認があり、その時に本人による絶対（自己）評価を上長から評価を受け、上長は被評価者に対してABCDの評価を下し、経営層による相対評価で最終評価（ABCD）が決定していました。この最終評価によって賞与の額に差が生じ、また、2年連続でD評価であった場合は降格対象になるということでした。概ね実力主義といえなくもないです。
グレード制が採用されていました。グループリーダー（係長級）以上になると、役職手当が支給されていました。また、営業手当については時間外手当25時間相当の金額が支給されており（当時）、それを超えた部分については適法に支給されていたと思います。
評価制度:
目標達成評価シートにより、まず本人が3つの目標の設定とその比率を掲げ、上長と協議の上決定していました。中間・期末でそれぞれ目標の達成度の確認があり、その時に本人による絶対（自己）評価を上長から評価を受け、上長は被評価者に対してABCDの評価を下し、経営層による相対評価で最終評価（ABCD）が決定していました。この最終評価によって賞与の額に差が生じ、また、2年連続でD評価であった場合は降格対象になるということでした。概ね実力主義といえなくもないです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エム・ケーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エム・ケーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
遠隔地への転勤者には借上げ社宅が用意され、その7割程度の家賃を会社が負担していました。また、えらべる俱楽部に加入していました。社員持株会もありました。退職金はその半額を確定拠出型年金で本人の口座に直接積み立てられていました。
オフィス環境:
北関東を地盤としているので自家用車通勤は避けられない立地の拠点が多かったです。
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