回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 333万円 | 24万円 | 4万円 | 45万円 |
| 年収 | 333万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
真面目に働いていれば、大きな成果を上げなくても給与テーブル通りに昇給していく。エリア職は総合職よりも給与テーブルの上限が低いため、基本給を上げ続けるためには総合職（転勤アリ）に替わる必要がある。成績を決める年２回の面談があるが、賞与は個人の頑張りよりも業績次第だと思う。会社で認められている資格であれば取得に掛かる費用は支給される。
評価制度:
契約社員として入社して途中で社員登用されるケースの場合、作業が早くて正確で、ある程度顧客とコミュニケーションが取れる人が昇進して管理者になっていく。マネジメントに向いているから管理者になるわけではなく、あくまでも優秀なプレーヤーが管理職になるイメージ。昇進・昇格はポジションが空き次第のため、個人の頑張りのみで決まるものではない。人手不足のため、普段からキャリアアップしたい旨を上司に伝えておくとポジションが空いた時に実現しやすい。
真面目に働いていれば、大きな成果を上げなくても給与テーブル通りに昇給していく。エリア職は総合職よりも給与テーブルの上限が低いため、基本給を上げ続けるためには総合職（転勤アリ）に替わる必要がある。成績を決める年２回の面談があるが、賞与は個人の頑張りよりも業績次第だと思う。会社で認められている資格であれば取得に掛かる費用は支給される。
評価制度:
契約社員として入社して途中で社員登用されるケースの場合、作業が早くて正確で、ある程度顧客とコミュニケーションが取れる人が昇進して管理者になっていく。マネジメントに向いているから管理者になるわけではなく、あくまでも優秀なプレーヤーが管理職になるイメージ。昇進・昇格はポジションが空き次第のため、個人の頑張りのみで決まるものではない。人手不足のため、普段からキャリアアップしたい旨を上司に伝えておくとポジションが空いた時に実現しやすい。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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