回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 296万円 | 18万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 296万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
給与制度:
給与制度は、等級制・MBO評価に基づく年一回の昇給と年2回の賞与が基本で、残業代は全額支給されます。ただし、住宅扶養・資格手当などはほぼなく給与水準は比較的控えめながら福利厚生や研修制度は充実しています。
評価制度:
MBO評価に基づく評価。自身で目標を設定し、その達成度合いで昇給や賞与が決まるはずだが、マネージャー会議にて相対評価でスコアが決まるため、上司に気に入ってもらえればよいスコアになる可能性が高いが、逆に嫌われていたら悪いスコアになる場合がある。
給与制度は、等級制・MBO評価に基づく年一回の昇給と年2回の賞与が基本で、残業代は全額支給されます。ただし、住宅扶養・資格手当などはほぼなく給与水準は比較的控えめながら福利厚生や研修制度は充実しています。
評価制度:
MBO評価に基づく評価。自身で目標を設定し、その達成度合いで昇給や賞与が決まるはずだが、マネージャー会議にて相対評価でスコアが決まるため、上司に気に入ってもらえればよいスコアになる可能性が高いが、逆に嫌われていたら悪いスコアになる場合がある。