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株式会社ドリーム・トレイン・インターネットの仕事・キャリア・ワークライフバランス

東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー 6F
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社員・元社員からの口コミ

2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【成長できる環境か】あまり感じない。  とっかえひっかえ外から採用した人を使って新しいことに手をだし、そのうちその人に飽きて放置 or 退職、ということが繰り返される。
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2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【成長できる環境か】あまり感じない。  とっかえひっかえ外から採用した人を使って新しいことに手をだし、そのうちその人に飽きて放置 or 退職、ということが繰り返される。
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2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【「成長した」と感じるとき】転職してきて間もないうちは、個人としても会社としても挑戦的なプロジェクトへの参画チャンスが得られるので、そのプロジェクトにいる間は、成長している実感を得られる。  しかし、そうして進んだ案件が成功すれば次も新しいことに取り組めるが、その当人が原因でなく停滞したとしても、次のチャンスはほとんど回ってこない。
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2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【「成長した」と感じるとき】転職してきて間もないうちは、個人としても会社としても挑戦的なプロジェクトへの参画チャンスが得られるので、そのプロジェクトにいる間は、成長している実感を得られる。  しかし、そうして進んだ案件が成功すれば次も新しいことに取り組めるが、その当人が原因でなく停滞したとしても、次のチャンスはほとんど回ってこない。
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2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【身につくスキル・能力】企画、推進、突破力は鍛えられるし、それが必要十分に発揮できなかったら、その先は何かを伸ばすチャンスも激減する。
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2013年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【身につくスキル・能力】企画、推進、突破力は鍛えられるし、それが必要十分に発揮できなかったら、その先は何かを伸ばすチャンスも激減する。
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2013年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【チーム重視or個人重視】上司により曖昧。  人事考課のシステムはあるものの運用が回っていない。
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2013年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【雇用形態の違いによる隔たり】一時期は別け隔てなく働いている雰囲気もあったが、急激に隔たりを感じるようになった。
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2013年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【上司への意見・提案のしやすさ】上司によるが、基本的には下の意見にあまり耳を傾けない雰囲気。
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2010年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
【この会社で身についた能力と活かせる場面】現職では、スキルや能力が身についたという実感はありません。
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