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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:
正直、組織が大きくなりすぎて、守りに入っている感じが強いです。挑戦する風土は全体的には無いですが、個々で新しいプロジェクトが生まれている事はあります。会社が大きすぎて、部署によると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は基本的にはありません。全社集会なども基本はリモートです。社員同士は勝手にコミュニケーションを取っている人たちはいますが、基本は少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
女性、外国人などが多く、ダイバーシティ的には最高レベルだと思います。

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回答者：女性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ポータルカンパニー

2.9

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:ヤフーと合併したことで、急に大企業っぽくなり合意形成や根回

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:少なくとも若手で働いている分には上からの圧力によりできるこ

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ゲーム企画/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:大企業になり、挑戦する社風は薄れる。各組織の代表の指針や性

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:最近は利益を求める傾向にあるが、ユーザーファーストの精神が

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回答者：回答なし/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。組織体制・コミュニケーション:完全リモ

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月05日

組織体制・コミュニケーション:これも部署や上司によってかなり変わってくると感じる

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:各サービス毎に独自色ありアジャイル開発が多い共通のプラット

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:ヤフーとLINEの合併によって、社内がどう変わっていくのか

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:上下関係があまりなく、上司であっても意見をしやすい雰囲気や

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回答者：女性/ UIUXデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンの案件が多いため、挑戦する機会は少ない。同僚同

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月07日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、大企業ながらスピード感を持って働くことがで

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:若い方が多く活気がある社風組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:LINEと統合したためかなり変わった組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:基本トップダウンで、ボトムアップは無いと思った方が良い。組

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月01日

企業カルチャー・社風:・楽しむことを大切にする楽しく働くことを重視する企業文化が

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回答者：女性/ 企画、管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:挑戦する人が称えられる文化です。挑戦したうえで失敗した場合

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回答者：男性/ WEB/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

組織体制・コミュニケーション:海外からの商材を輸入してきて、日本国内のお客様に紹

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:挑戦することを推奨する文化があり、全社集会が毎月あり、経営

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回答者：男性/ PdM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:風通しが良いかというと微妙一部の部署や人材に情報や使えるリ

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回答者：女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月11日

企業カルチャー・社風:積極性と当事者意識が大事。企画力も問われると思う。そのため

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:1on1や異動制度や全国勤務などの人を育成する制度は充実し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:基本的にいい方ばかりで、コミュニケーションが取れずに困ると

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回答者：男性/ WEBデザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月21日

企業カルチャー・社風:大企業病にかかっており、数値達成のために本質的でない解決方

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回答者：男性/ プロダクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンで戦略が決まることが多い。ヤフー単体

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回答者：男性/ 営業、企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ MS統括本部

3.3

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手日系企業。ほどよく挑戦する機会は与えられる

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回答者：回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月24日

組織体制・コミュニケーション:外資系なので上司とフランクに意見を言い合えるような

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会に関しては部署によってかなり差があると思います。

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:基本的にフラット。現場の意見が尊重され、若いうちからやりが

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:当時は社長も後退したばかりで、目指す未来のビジョンが先行し

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月13日

企業カルチャー・社風:組織の方針はありますが、チャレンジすることが推奨される文化

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:自主性を重んじる。キャリアは自己責任です。役職者とメンバー

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。挑戦する機会も与えられている。活かすも殺すも

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:何よりもユーザーにとっての観点を重視する。ユーザーが使いた

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回答者：男性/ スマホアプリ開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:チームに寄るとは思いますが、1on1などを重点

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代表者	出澤剛
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