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回答者：回答なし/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:リモート研修やe-Learning等により、研修などが盛んに

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:自身の成長や希望に合わせて、異動などは柔軟に検討してくれる。

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回答者：男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:できる人に仕事が集中しやすい。できる人は否応なしに成長する。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:日本全国皆が使っているプラットフォームなので、自分の考

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:主に周辺のソーシャルメディアの運用をしたが、ｌINE

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

働きがいを感じるポイント:日本最大級の検索エンジンを持っていることに加え、eコマ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月09日

仕事を通して身につくスキル:汎用的な経理のスキル広告事業やeコマース事業のビジネ

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:あるミッションに対してどのような道筋が確からしいか、

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:自分自身が考案した枠組みや運用が評価され、適用されたと

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

働きがいを感じるポイント:トップダウンではなく、高級感自由に仕事を進められるので

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回答者：男性/ サービスプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月15日

仕事の裁量権:裁量権があるかないかは部署によって大きく左右されます。私が所属して

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月28日

成長・キャリア開発:若手でもやる気さえあれば色々な経験をさせてくれる。また、会社

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:語学支援があり、オンライン英会話が無料でできるのはすばらしい

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回答者：男性/ アナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月30日

仕事を通して身につくスキル:IT系の知識はもちろんのこと、データ分析やビジネスイ

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発はあまり期待できず、自分で明確にビジョンがあった

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月04日

成長・キャリア開発:新卒者には成長の機会が十分にある環境だが、マネジメント能力を

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回答者：男性/ 経理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:成長のための投資と捉えて、自ら手を挙げて負荷を許容できると成

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:部署によるところはありますが、私の部署の場合、一つの業務だけ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月09日

成長・キャリア開発:入社4年目でリーダーを任されるなど、裁量と成長環境は用意され

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回答者：男性/ ぴーでぃー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月17日

成長・キャリア開発:やりたいと手を挙げれば（身の丈に合っていれば）多くのことはや

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回答者：男性/ コマースインフラ本部企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:大企業ゆえに細かく業務を分け配属されるので、社会的にニッチな

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回答者：男性/ コマースインフラ本部企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:事業領域が広いので部署ごとに得られる経験が全く違うがビッグデ

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:1on1がしやすく、相談には乗ってくれる環境だが、リーダーな

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回答者：女性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月15日

成長・キャリア開発:定性的な業務がほとんどだったので、あまり自分自身の成長は見込

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回答者：男性/ コマースインフラ本部企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:基本最初の部署から大きな異動はない。部署内の経験ベースのキャ

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:個人個人で頑張る人は頑張るし、そうじゃない人は別に何もしなく

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:自己で高めていく姿勢は必要。資格の補助金制度などはある。働き

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディア/ 企画

3.8

口コミ投稿日：2024年03月09日

成長・キャリア開発:大企業であるため、スピード感などはあまり感じない。働きがい:

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

働きがい:自分の希望する部署に配属されれば、働きがいを感じられるが、大企業の為、

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回答者：男性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:自身でキャリアをデザインしないと何物にもなれない。働きがい:

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回答者：女性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ポータルカンパニー

2.9

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:研修などは自発的にやりたければ申込みができる。LINE時代に

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月07日

働きがい:ユーザー数の多いサービスを多数持っており、事業インパクトが大きいためや

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月20日

成長・キャリア開発:オンライン講座など、時間外に学ぶ機会はあります。働きがい:知

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回答者：男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:資格取得を補助する制度は各種充実しており、場合によっては大学

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回答者：女性/ 企画マーケ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:研修制度などがあります。資格取得手当などは少し薄いかもしれま

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会社名	LINEヤフー株式会社
業界	IT・通信
URL	https://www.lycorp.co.jp/ja/
所在地	東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー

代表者	出澤剛
※ 一部、四季報データ参照

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