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富士通株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
713万円200~2000万円770

(平均年齢40.4歳)

回答者の平均年収713万円
回答者の年収範囲200~2000万円
回答者数770

(平均年齢40.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
713万円
(平均年齢37.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
773万円
(平均年齢43.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
697万円
(平均年齢39.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
773万円
(平均年齢47.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
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富士通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:
健康維持に力を入れており、健康保険組合によるポイント付与や歩活など健康増強のための金銭補助制度はモチベーションが上がる。

オフィス環境:
リモートワークが導入されており、リモートワークを前提とした様々なツールも提供されており、業界でもリモートワークが徹底されていると思う。営業・SEのオフィスはJR川崎タワーに集約されたが、ここはコミュニケーションスペースとして、会議やワークショップ、車座などがやりやすいスペース配置となっており、無料のコーヒーマシンやウォーターサーバーも提供されている。

富士通株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によって全然異なります。内勤だとかなりホワイトなイメージで働きやすいと思います。お客様先に行っている人はその現場現場に合わせていくイメージだと思います、。私がいた現場はかなり夜遅くまで残っている方が多かったです。女性の方はいませんでした。この働き方だと子育て世代の母などはかなりきついだろうというイメージです。

多様な働き方支援:
リモートワークはかなり進んでいたと思います。時短勤務や副業は分かりませんが、副業については申請を出す必要があるので私の周りに使用している人はいなかったです。

富士通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
体育会系のカルチャーだと思います。縦割り組織で上司の意見が絶対というイメージがありました。

組織体制・コミュニケーション:
新人研修では他部署の人と共同で研修を進めていったのですが、配属されてからは他部門との交流は皆無でした。ただ社内snsのようなものがあり、交流をはかっている人もいました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方が多かったです。積極的に外国籍の人材をとっているのだなと思いました。ワークスタイルは本当に人それぞれでした。ただ上の年次の人ほど残業している人は偉いというような考え方が多かったと思います。

富士通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 女性/ 業務アプリケーションSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:
福利厚生はしっかりしており、育休・産休もしっかりしており男性での取得実績もある。
また、配属される部署次第だが急な休暇も比較的取りやすい。
また、時短勤務も子供が小学校6年生を卒業するまでと長期でとれるのは魅力的。
一方で時短勤務にもかかわらず設定している勤務時間で終了できず毎日1時間~1時間30分程度は残業しているのが現実。
また、打ち合わせも多く作業時間が確保できず土日や子供の寝かしつけ後に業務を行わなければならない状況になることも多々ある。
また、会社の部署移動も昔に比べればやりやすくなったが子育てがしやすい職種や部署への異動はなかなかできないのが現状である。

富士通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当てもあり、研修も豊富。
E-ラーニングで各種教育が多めで、時間がとられる。

働きがい:
年配者が働きにくい状況になってきている。逆に考えれば若者には良い職場になってきていると思いたい。
バブル期入社社員が節目に差し掛かると、節目のルールが変わることが多い。つまりあと約5年後に定年退職のルールが変わってくるのではないでしょうか。

富士通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業とは言うものの、顧客面談は殆どオンライン。外回りのルート営業のような営業手法ではないので、一般的な外勤営業からの転職の場合ギャップを感じる。

オンライン面談は移動時間が不要なので業務時間の効率化に繋がるように思っていたが、顧客の温度感が掴めない事と、直接顔を合わせる機会が少なくなりコミュニケーション不足を感じる場面も多々ある。

何かしらの部内ミーティング・定例報告会などがほぼ毎日ある為、PCと時間に常に縛られる。外に出るのが好きなタイプの方は、この業務形態に適応する事が出来るか出来ないかの判断はかなり重要だと感じる。

富士通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
事業の弱み:
組織改編を毎年繰り返しており、現場はその改変に振り回され疲弊し、組織への帰属意識が持ちづらく、また保守的な考えが根強い印象があり、組織間のリレーションが希薄で新規提案で組織横断的な提案が難しい。
組織改編に伴い事務処理も余計な作業が多く、そこに時間が割かれ案件推進におけるスピード感が劣る印象がある。

富士通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 50万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
富士通レベルという指標があり、これにしたがって給与レベルが変化する。能力で評価しているとのことだが、実際はほとんど年功序列と同義になってしまっている感がある。賞与については、他企業と比較しても十分な額が給付される。手当てについても、主だった福利厚生は整っている。

評価制度:
富士通レベルという指標があり、これによって従って給与レベルが変化する。実力での評価を試みているようだが、ほとんど年功序列になってしまっている感がある。(部署によって違いはあると思いますが。)