回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 7万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
入社3年目までは月10万円相当の借り上げ社宅に月9000円住めるため実質年100万円分の福利厚生がある。残業は部署やプロジェクトの状況によるがそれなりにある。残業代は全額支払われるため残業代もそれなりに発生する。
2年目で月28万ほど、賞与も6.3ヶ月分出るので世間のイメージよりは給料をいただいている印象である。
ジョブ型という雇用制度が採用されており、実質的には実力主義となっている。実態は部署ごと移動してより職責の大きいポジションへ手を挙げて移動しない限りレベル（職位）を上げることが難しい。特定の領域やお客様を相手にしながらレベルを上げるにはプロジェクトのポジションの空きによるので運の要素が強い。そのため、明らかに能力が高いが低い職責で止まっている方も多くいる。
入社3年目までは月10万円相当の借り上げ社宅に月9000円住めるため実質年100万円分の福利厚生がある。残業は部署やプロジェクトの状況によるがそれなりにある。残業代は全額支払われるため残業代もそれなりに発生する。
2年目で月28万ほど、賞与も6.3ヶ月分出るので世間のイメージよりは給料をいただいている印象である。
ジョブ型という雇用制度が採用されており、実質的には実力主義となっている。実態は部署ごと移動してより職責の大きいポジションへ手を挙げて移動しない限りレベル（職位）を上げることが難しい。特定の領域やお客様を相手にしながらレベルを上げるにはプロジェクトのポジションの空きによるので運の要素が強い。そのため、明らかに能力が高いが低い職責で止まっている方も多くいる。