同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-3豊洲キュービックガーデン 12F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ピッキング/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
ダイバーシティ・多様性:全体を見て若干男性が多いですが、女性の方も多く働かれていまし...
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3.2
東京都中央区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい会社。温かい方が多いと思う。大きなプロジェクトに...
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3.4
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー33階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司がさまざまな企業でキャリアを積んでいて優秀な人が多くいた...
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2.8
岐阜県羽島郡岐南町平成4丁目68
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しはいい方だったと思います。悩みを共有したり、話たりする...
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2.9
埼玉県越谷市花田1丁目12-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえず、みんな上司も含めて仲が良いです!時々、本社に顔を...
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3.4
東京都荒川区南千住3丁目5-22
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和の熱血、根性論、愛社精神を掲げる人達が管理職に多いと思う...
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2.5
福岡県久留米市東櫛原町353
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ ルート配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲は良いと思う。 仕事中は、一人で黙々と運転するの...
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2.6
新潟県新潟市中央区女池北1丁目1-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔からの老舗の運送業なので安定していると思う、また昇給、ボー...
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2.8
兵庫県神戸市中央区小野浜町5番11号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人はどんどん増やしている様だが、事務所から現場への指示や伝達...
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3.2
東京都港区芝大門1丁目1番30号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は若手でもあると感じた。風通しの良さについては微...
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山手冷蔵株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
山手冷蔵株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 一般職 / 総合職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年04月26日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月25日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月16日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年05月14日
- 営業 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.4
最新の回答:2022年01月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山手冷蔵株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
本社の方では最新のシステムを導入しようと考えている様ですが現場での意見をあまり聞かない為かそこで溝の様なものが出来ている様に感じ取れます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは気がある人同士では盛んですが一部ではギスギスした様な所がある為少し仕事がしづらかったです。
ダイバーシティ・多様性:
競争力を高めようとは感じなかったです。