企業文化・社風・組織体制:社員同士、ミーティングをして、意見を出しあえる。仕事で時間が...
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同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都江東区辰巳3丁目13-12
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
大阪府大阪市此花区西九条１丁目２８－１３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ その他運輸サービス、配送、倉庫系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:女性の方が多いところはよくある話なのか、とにかくグループ同士...
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2.8
大阪府大阪市西区南堀江１丁目４－１９なんばスミソウビル ９Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:最初の説明と全く違って、理念に反している人がほとんどだと思い...
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3.5
愛知県名古屋市西区山木１丁目１６５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係素晴らしいのではないでしょうか。他の会社もそうでしょ...
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3.3
東京都港区白金台３丁目１６－８クレール白金台１００５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:家族経営の会社ですが、あまりそれを感じさせません。聞いたとこ...
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2.8
東京都江東区辰巳３丁目１０－２３辰巳総合物流センター ３Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:セイノーグループだけあって大きい会社なのは間違えないです。組...
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2.7
富山県高岡市昭和町3丁目2番12号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メンター制度というものがあり、新入社員の方に専属で先輩社員が...
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2.9
東京都江東区永代２丁目３７－２８渋澤シティプレイス永代 ４Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古い企業のわりに堅苦しさがなく、余白をもって仕事をしている空...
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3.4
東京都中央区新川２丁目３－１セントラルスクエア ２Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の顔色を伺う体質。親会社に仕事で依存している為、気の遣...
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3.2
東京都品川区東品川４丁目１２－４品川シーサイドパークタワー ８Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】フォワーダーという立場上、顧客から理不尽なこ...
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山手冷蔵株式会社のカテゴリ別口コミ（32件）
山手冷蔵株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 一般職 / 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2022年04月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月25日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月16日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月14日
- 営業 / 主任 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年01月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山手冷蔵株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
本社の方では最新のシステムを導入しようと考えている様ですが現場での意見をあまり聞かない為かそこで溝の様なものが出来ている様に感じ取れます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは気がある人同士では盛んですが一部ではギスギスした様な所がある為少し仕事がしづらかったです。
ダイバーシティ・多様性:
競争力を高めようとは感じなかったです。