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三和建設工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
オフィス環境:
本社、埼玉支店、ショールームの3拠点で、自社オフィスになります。配属人数の多い埼玉支店は1階がショールーム、2階がオフィスとなっており、会議や打ち合わせ等はショールームで行うことが多いです。また、社員一人につき一台のパソコンと、業務上外出がある職種に関しては社用携帯も支給されますし、必要な備品も社内にて用意されていますので、業務しやすい環境です。ウォーターサーバーも常備されています。

三和建設工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月11日
勤務時間・休日休暇:
例えばお客様との商談などで休日出勤をした場合、必ず振替にて休日を取る事が出来るので休日が減ってしまう事はありません。残業に関しても、既定の時間を過ぎて無駄に社内に残っているよりは、明日の準備を整えてなるべく早くに帰社する方が効率的だという考えの会社です。遠方での商談があって帰りが遅くなる様な時にも、必ず会社に戻ってこなければいけない様なルールもなく、報告の上で直帰することも出来ます。週休二日制なので、プライベートと仕事をしっかりと分ける事が出来、リフレッシュして仕事に臨めます。

三和建設工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:
家族経営で社長、妻の経理部長によるトップダウンの体制があった。

組織体制・コミュニケーション:
基本、現場への直行直帰の勤務であった為、月数回事務所へ出社する体制であった。
内勤社員との交流は少なく、コミュニケーションツールの活用もないため、チームワークに欠ける部分がある。

三和建設工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月11日

回答者: 女性/ 人事総務労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:
建築業界のため女性の割合は少ないですが、男女分け隔てなく働ける環境があります。
自ら考え仕事を進めていくことを認めてもらえる風潮であり、上司からもそのような働き方を求められるので、自分の経験を生かして働きたい方にはとても働きやすいと思います。
また子育て中の社員も多く働いているため、周りに状況を理解していただきながら時短勤務などをしている社員もいます。

三和建設工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築/ 職員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:
慢性的な人手不足なので、1人で現場を施工するので仕事を覚えるのは早い

働きがい:
良く調べてから入社しなければいけない事を見にしみて分かった
働きがいがない事を感じた

三和建設工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内制度が整っていない。
評価制度、社内規定や労働基準を定める資料もない。
経理、税務については税理士と顧問契約を交わし外注している為、社内に業務に精通する人材がいない。

三和建設工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:
自社で開発した特許技術工法があり、差別化による顧客獲得が強みである。

事業の弱み:
社員の入れ替わりが激しいため、慢性的な社員不足、技術力を蓄えることが困難である。

三和建設工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料は固定残業代40時間込の月給と、賞与1月分×2回であった。
残業時間はみなし残業時間を超えることは少ない。
賞与は業績に関わらず1月分と決まっていた。
年俸制のように安定していた。

評価制度:
中途採用を積極的に取り入れ、入社すぐに役職がある社員がいた。
そのため既存の社員は昇進、昇格の機会が少ない傾向にあった。