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株式会社阪急ジョブ・エールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:
社風は小さい会社なので、風通しはよいほうだと思う。若い社員もプロジェクトに入ったりして、もとの担当している仕事以外も受け持ったりする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はさほどないが、同じ事務所内なので、気軽に相談事をしたりします。

ダイバーシティ・多様性:
男女半々くらい。外国人社員もいます。

回答者: 女性/ 人材営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:少し古い面もあるが、アイデアが良ければ若手でも活躍できる。
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回答者: 女性/ インフォメーションスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:基本現場で仕事を行うので、管理職と交渉する機会は少なく、良
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
ダイバーシティ・多様性:語学を生かせる業務があるので、外国人社員もいます。外国人
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回答者: 男性/ 人材派遣営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:経営者の方々は、阪急百貨店やH2O関連企業からの出向の方々
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回答者: 女性/ 百貨店勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 百貨店/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
ダイバーシティ・多様性:海外国籍の方も多く、仕事ができて日本語が流暢な方は差別な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:スタッフそれぞれの希望に合わせたり、得意分野での仕事場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:良く社員さんが辞めてしまう事です。仕事の把握が出来てい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:販売員の事を良く分かってくれて、良く話を聞いてくれたり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
企業文化・社風・組織体制:企業文化、社風について感じたことはありません。流れ作業
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
組織体制・コミュニケーション:勤務中に会うのは朝礼と休憩などだけなので、特に仲良
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回答者: 女性/ 品出しスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年11月28日
組織体制・コミュニケーション:1人の担当しかお会い出来てないが、その方は真面目な
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3.2
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