回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 43万円 | 18万円 | 60万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
昇給・昇進スピード:
ここ2年ぐらいで評価と給与制度がかなり改訂され、同じ階層では同じ給与になるように整備されました。
そのためもともと給与が低めだった私は急ピッチで昇給になりました。しかしあくまで一般職での昇給です。
最近、一般職のままでも管理職におとらない昇給制度ができたところなので、その点は評価しています。（実際に昇給されるかは別の話ですが）
（一般職が早く管理職になることが望ましいわけではないと思います）
評価・昇給制度:
6月末で年度が締まり、7月に面談を含み評価が行われ、9月には賞与と昇給が本人に伝えられます。
直属マネージャーの個人的判断となるため、あまりに仲が悪ければ評価されないとは思いますが、一応何らかの根拠をもって評価するよう、マネージャーたちは努力はしていると見受けられます。
しかしあくまで、当事者が能力を発揮できる現場があってこそなので、そこに配属されるかどうか、配属後に評価に値する活動ができるかどうかは、運要素もそれなりに入ってきます。
ここ2年ぐらいで評価と給与制度がかなり改訂され、同じ階層では同じ給与になるように整備されました。
そのためもともと給与が低めだった私は急ピッチで昇給になりました。しかしあくまで一般職での昇給です。
最近、一般職のままでも管理職におとらない昇給制度ができたところなので、その点は評価しています。（実際に昇給されるかは別の話ですが）
（一般職が早く管理職になることが望ましいわけではないと思います）
評価・昇給制度:
6月末で年度が締まり、7月に面談を含み評価が行われ、9月には賞与と昇給が本人に伝えられます。
直属マネージャーの個人的判断となるため、あまりに仲が悪ければ評価されないとは思いますが、一応何らかの根拠をもって評価するよう、マネージャーたちは努力はしていると見受けられます。
しかしあくまで、当事者が能力を発揮できる現場があってこそなので、そこに配属されるかどうか、配属後に評価に値する活動ができるかどうかは、運要素もそれなりに入ってきます。