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日本労働者協同組合連合会センター事業団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ 事務、総務、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所所長

1.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:
配属後や異動後の引っ越し費用、敷金礼金、初月の家賃は出る。

オフィス環境:
配属先によって異なる。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
勤務時間・休日休暇:
基本的に定時に上がれてました。
休暇も決まってますが、緊急が起きない限りまず出勤もないです。

多様な働き方支援:
職業柄、リモートワークは不可能です。
副業も上司に聞くと正社員は仕事との効率が悪くなるからダメだと言われました。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月27日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはこれも事業所によるが、自分の所ではなかなか厳しい。
休憩時間には多少あるものの、なかなかコミュニケーションを取っていこうという方はちょっと少ない職場ではないかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害がある方も応援で働きに来られているので、そこまで気にされなくてもやれる環境ではあると思う。
しかし、ある程度決まっている仕事をやる形になるのでそこが嫌でできないということになれば働くのは難しいと思う。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月29日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年05月29日
女性の働きやすさ:
土日が休みなので、働きやすい。
遅くても15時には終わるので、家庭との両立も出来る。
力仕事なので大変ではある。
重たいものを持ったり運んだりするので、体力に自信がない人は続かない。
また、慢性的な手の痛みや腰の痛みは出やすい。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ 事務、総務、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所所長

1.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:
会議という名の報告会は頻繁に行われる。

働きがい:
なし。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月18日

回答者: 女性/ 事務、総務、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業所所長

1.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
これまでの経験を重視してもらえたり、何に取り組むかや仕事の内容を自由に決められ、その人にとって働きやすいようにしてもらえるかと思いましたが、実際は、仕事に人を充てる感じでした。どの現場も基本的に人手不足であるので、その人の適性に関係なく、人工としてとりあえず入ってもらうという考えでした。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月28日
事業の強み:
やりたい事には積極的に事業所を立ち上げてやっていこうという強みはある。

日本労働者協同組合連合会センター事業団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
228万円 19万円 0万円 0万円
年収 228万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
事業所次第。
事業所が赤字だとなし。
黒字だとそれに応じてある。
つまり、入る前に赤字か黒字かを書いておかなければ賞与が出なかった時のダメージは多きい。

評価制度:
評価は基本的に所長次第。
評価が低いと上には上がりにくい。しかし、人手不足らしいのでずっといたらそのうち上に上がるチャンスはあると思う。