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オートリブ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にないが、英語が推進されてされてきてきつかった。
入社当時は英語はさほど重要視されていなかったので
年々英語強制の風土がきつくなっていった

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたが、各部署のレベルが低いので押し付け
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:とりあえず派遣が多く突発で休み人が多かった。人手
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発の設計に入社したが、設計というよりかは営業技
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に外資系になったため急速にグローバル化が進
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資のような
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資なので外資的なところを期待していましたが昭和
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系だと思ってはいったが、実際日本企業のマネジ
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回答者: 男性/ エアバック/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣なんで
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回答者: 男性/ ライン作業者/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 製造部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:前かがみで作業する為、腰を痛
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣会社の紹介【入社後のギャップ】派遣社員の
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明の通りであ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月11日
入社理由・入社後の印象:大きな企業であり、通勤にも便利だったことが第一ですが、入
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入社時の期待と入社後のギャップ:上層部が関連会社などからの流入が多くたたき上げでの役員へのロ... 続きを見る
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回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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愛知県豊田市トヨタ町1番地
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回答者: 女性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容給与の面でさらに納得できる... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル 5F
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 受託
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愛知県清須市春日長畑1
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は、車が好きで、大手なので、制度もしっかりしていると... 続きを見る
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東京都品川区南大井6丁目26-1大森ベルポートA館
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初のイメージと比べて、みなさん親切な方が多く、とても仕事が... 続きを見る

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