回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
国家公務員の職員の給与は法律で規定されていて、世間一般に透明性が担保されている。また、民間準拠により毎年見直され、修正が必要な場合は人事院勧告が行われ、民間企業の給与水準との均衡が図られていることが大きな特徴。
評価制度：
国家公務員法に基づいて、能力と業績の自己申告、そして上司による評価制度が運用されていて、人事評価は半期に一度あり、昇給、昇進や昇格は年功序列も考慮の上で、年に一度、人事評価や実力に応じて行われている。自己評価は絶対評価なので、それに対する評価も割と納得しやすいとは感じる。
国家公務員の職員の給与は法律で規定されていて、世間一般に透明性が担保されている。また、民間準拠により毎年見直され、修正が必要な場合は人事院勧告が行われ、民間企業の給与水準との均衡が図られていることが大きな特徴。
評価制度：
国家公務員法に基づいて、能力と業績の自己申告、そして上司による評価制度が運用されていて、人事評価は半期に一度あり、昇給、昇進や昇格は年功序列も考慮の上で、年に一度、人事評価や実力に応じて行われている。自己評価は絶対評価なので、それに対する評価も割と納得しやすいとは感じる。
農林水産省の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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