回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：仕事に対する意識が低い非常勤職員がいました。また、雇用形態に関係なく、真面目に仕事に取り組んでいるにも関わらず、「仕事が出来過ぎるんだよ。何もここ(地共済)に来ることないのに」と嫌味を言われたこともありました。私は、その日の仕事をきちんと全うしたいだけでした。勤怠状況が悪い非常勤職員が何故か採用、更新されることに疑問を感じました。人事担当者は、見る目がなさすぎます。もっと応募者を見る目を養ってほしいです。と同時に、前職の勤怠状況についても、ヒアリングするべきです。遅刻、欠勤、早退のそれぞれの回数を聞いて、規定回数を超えた場合は、その時点で不採用にするべきでした。