回答者： 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 8万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
賞与:
期の初めに目標シートを作成し、上長と面談をして半期の業務目標を設定する。その目標の達成度に応じて評価ランクが決まり、支給額が決定する。
ただ、仕事の成果以外に他のチームの上長が全員集まって、メンバー一人一人の評価ランクの妥当性をチェックするため、まったく業務で関わりのない上長の個人的な印象だけでランクが下げられることがある。
インセンティブ:
営業にはあると思うが、自分は営業ではないため、基準などはわからない。
期の初めに目標シートを作成し、上長と面談をして半期の業務目標を設定する。その目標の達成度に応じて評価ランクが決まり、支給額が決定する。
ただ、仕事の成果以外に他のチームの上長が全員集まって、メンバー一人一人の評価ランクの妥当性をチェックするため、まったく業務で関わりのない上長の個人的な印象だけでランクが下げられることがある。
インセンティブ:
営業にはあると思うが、自分は営業ではないため、基準などはわからない。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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