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アークレイ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月20日
働きがい:
働きがい
糖尿病検査領域に強みがある医療検査機器の会社なので、社会に貢献しているという実感は得られる。
医療機器の開発においては、様々な縛りがある中で開発に苦労することは多々あるが、製品を世の中に出すことで、達成感を得られる仕事だと思う。

回答者: 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:若手のうちから、責任がある仕事を割り振られることが多く、経験に合わ
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回答者: 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
働きがいを感じるポイント:実際に病院で稼働しているところを見ると、役に立っている
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回答者: 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事の裁量権:若手のうちから、やる気があれば主要な仕事にもアサインされる。その辺
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回答者: 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発

2.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
仕事を通して身につくスキル:ラボスケールでの開発だけでなく、企画から開発、量産化
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:研修が充実。新入社員は半年間の会社研修が必要なので、最初は分
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回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発本部/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2021年07月10日
成長・キャリア開発:無料で受講できるWebセミナーがある。業務範囲も厳格には定め
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:入社年が浅くても割と裁量の大きい仕事を与えてもらえるので、比
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回答者: 男性/ 研究開発員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
働きがいを感じるポイント:実験がうまくいって、開発や臨床データ取得が次のフェーズ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
働きがい:配属される場所やそのテーマによってかなり変わります。新商品の開発に携わ
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回答者: 男性/ 研究開発員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月29日
仕事を通して身につくスキル:医療機器の法規制、品質管理、開発プロセス、体外診断に
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月07日
成長・キャリア開発:通信教育の実施や英会話教室への参加に対する支援がある。やる気
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月10日
働きがい:メーカーの研究開発職として、企画から製造、上市後のアフターサービスまで
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回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月26日
働きがい:医療機器の開発職ということもあり社会貢献度の高い仕事に携われているとい
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:何も知らない状態で製品開発チームに配属されて高難易度の業務が
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回答者: 男性/ 研究開発員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
働きがい:製品開発のやりがいはさることながら、整然とした実験室で仕事ができること
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回答者: 男性/ 体外診断薬の研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発

2.7
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:人手不足も要因としてあるが、比較的若いうちから主要なテーマを
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年01月06日
働きがい:【目標の決め方】チームによって変わってくると思いますが、自身の裁量で決
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
成長・キャリア開発:早い段階で主要な業務を任されることもあり、年齢や社歴に関係な
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年01月06日
教育・研修:月に1回は必ずチームメンバーが集まって、ある問題に対して自分ならどの
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回答者: 女性/ 開発職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月09日
成長・キャリア開発:基本的に1人に何テーマもつく。そのほとんどが、自分が主体とな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】企業ぶんかとして社員の成長のイメージの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:成果を出しやすいかもしれないが、良い結果が出たときは上司が全て成果をと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分で考えてすることができる特に上司か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
教育・研修:仕事は一人となり、教育とかOJTと言う概念は微塵もない。過去の資料も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
働きがい:すぐに仕事を任せてもらえて、一見やり易いと感じる。人がいないのですぐに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なんでも、会社のシステムが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育と言う概念そのものがないどれだけ自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】医療機器であるため、法規制
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月25日
成長・キャリア開発:若手の頃から様々な経験を積むことができる。手を挙げれば、チャ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育のみならず中長期的計画が存在しない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】とにかく怒るとかはないが、指示もない納
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談はできるが、上長でも、先輩でも解決はし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】自分から提案する上長から、具体的指示はないしかし、納期
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人に教えるという概念はほぼない自分自身
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