回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価制度を導入し、若くてもやる気のある人間は給料アップに繋がり大変良い制度であるが、各ランクに人数を設けており、成果を上げたところで人数制限のため評価されない人が出てくる。
評価制度を導入し、若くてもやる気のある人間は給料アップに繋がり大変良い制度であるが、各ランクに人数を設けており、成果を上げたところで人数制限のため評価されない人が出てくる。