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株式会社グッドライフケア東京のカテゴリ別口コミ（65件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(5件)

株式会社グッドライフケア東京の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
403万円240~600万円13人

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収403万円
回答者の年収範囲240~600万円
回答者数13人

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		600万円
（平均年齢27.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		260万円
（平均年齢23.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		394万円
（平均年齢36.2歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		570万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

株式会社グッドライフケア東京の回答者別口コミ（14件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月06日
  • 介護事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月18日
  • 介護 / なし / 介護職 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年12月28日
  • 通所 / 介護 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月07日
  • 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年11月13日
回答者一覧を見る（14件）

株式会社グッドライフケア東京の職種別口コミ（65件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（43件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（65件）

株式会社グッドライフケア東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
福利厚生:
通勤手当は全額でています。
退職金のような制度は元々なかったと思います。
持株会のようなものはあったと思います。
寮はなかったです。

オフィス環境:
立地は都心で通勤には便利だと思います。
本社は綺麗なビルの中にあります。
各支店は場所によっては休憩室なども設けてあります。

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株式会社グッドライフケア東京の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間のうち、記録を記載する時間は残業に含まないため申請しても却下されます。
そのように上司から全体に通達されています。家に持ち帰り記録しても問題ないですが、残業はつけられません。

多様な働き方支援:
時短勤務は可能です。
パートで働いてる方ほとんどです。正社員さんで時短勤務で働いていた方もいつの間にかパート勤務に切り替わっていらっしゃいました。

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株式会社グッドライフケア東京の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 看護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
若手にリーダーを任せていただく機会はあります。ありますが、フォロー体制が確率できておらずリーダーになってもすぐに辞められてます。なので、すぐにリーダー等の上の立場となる方がコロコロと入れ替わりますので現場は混乱してることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
他の支店の方との交流はあまりないです。

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株式会社グッドライフケア東京の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月21日
女性の働きやすさ：
フレックスタイム制を活用できたり、産休育休後の会社復帰の際や育児を行ないながら、家庭と両立しながらなど、自分の生活スタイルに合わせて出退勤を行なうことができるため、女性にとって働きやすい環境となっていると思う。また、女性上司もおりコミュニケーションを図りやすい環境も整っている。産休・育児休暇などの福利厚生も整っている。
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株式会社グッドライフケア東京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月05日
成長・キャリア開発:
最初に資格を取らせてくれます。（新卒）
その後は自分からの応募制になり、会社で取らせてもらえます。
自分の公休日に受けるという形です

働きがい:
ライフワークバランスを選べるので自分で働き方を選べる点ではとても良いです。
色々な家を訪問するのであらゆる人にも出会いとても良い経験にもなります。
先輩方もしっかりと教えてくださるので安心です

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株式会社グッドライフケア東京の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業所がいくつかあり、支店事務だと突然「明日からここの事業所」と命じられることが多々あり、1年間のうちに何度も異動を繰り替えました。
交通費は、当時は（今はわかりませんが。）6ヶ月分の定期代を割って１ヶ月分の定期代とし、それを毎月支給
のため、いつ異動するかもわからないため
定期代を纏まった分購入できず、そして纏めて買う高い定期代の金額を捻出することも難しかったため、ほとんどの人が１ヶ月毎などで購入してました。それだと損をしますが、仕方ないと諦めてる人を多かったです。実際自分もそうでした。
異動はあると聞いてましたが、短期間のうち数カ所の拠点を行ったり来たりを繰り替えしました。さすがに多すぎました。職場の最寄り駅が変われば、その度に生活のリズムも少しずつ変わりますし、日々のルーティンも変わります。それを繰り替し起こり、交通費も充分支給されずに、損ばかりしていて虚しい気持ちになりました。
掃除も当番制で、自分たちで行います。基本的に業務時間後に行うため、時間の掛かる掃除機かけなどに当たると、1時間くらい掛けて掃除をして退勤が遅くなったりもありました。業務時間内には余裕がなく出来ず、掃除を外注することもないため自分たちでします。大変でした。

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株式会社グッドライフケア東京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護　/ 管理者

2.8
口コミ投稿日：2023年08月23日
事業の強み:
経営陣の次の世代の育成が出来ておらずいい意味でのトップダウンであったので5年後あたりからは心配です。

事業の弱み:
営業は強いので新しいく一を集めるのは上手いが反対に離職率は高く1年で150人が退職している。

事業展望:
とにかく離職率を何とかするのに現場任せでありすぎる。経営陣と現場と一緒に取り組むそして新しい職員を迎えるために経費をかけすぎなので人を留める為にもお金を使ってほしい

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株式会社グッドライフケア東京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年02月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
月給制。給与は月額２５万円。試用期間中は給与の９割支給される。給与月額には法定時間外労働25時間分の賃金の賃金が含まれる。賞与年、会社の業績及び本人の実績を勘案の上、支給することがある。締切日、末日締めで、支払日は翌日25日支払い(銀行振り込みによる)。交通費は、合理的な経路及び方法により実費支給。
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