回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
アパレル業界全体的にそうだと思いますが、給料は低く、バイトの方が稼げるのでは、と思わせるほどです。
賞与はほぼ出ないと思って構わないような金額です。大体一桁で、本当に稀に二桁出るようですが、期待はしない方がいいです。
昇給に関しては新卒の人は年に1度昇級があります。
評価制度:
年功序列か実力主義かで言えば、実力主義になるのだと思います。新卒組は2、3年目まで給料が上がり続けますが、個人予算達成などの成績を残している人は、上昇率が高くなるようです。
ただ、店舗によって入った直後から接客させてもらえるところもあれば、数ヶ月は雑用しかさせてもらえないような店舗もあり、そういった仕事はもちろん評価の対象にはならないので、ある意味配属リスクがあります。
アパレル業界全体的にそうだと思いますが、給料は低く、バイトの方が稼げるのでは、と思わせるほどです。
賞与はほぼ出ないと思って構わないような金額です。大体一桁で、本当に稀に二桁出るようですが、期待はしない方がいいです。
昇給に関しては新卒の人は年に1度昇級があります。
評価制度:
年功序列か実力主義かで言えば、実力主義になるのだと思います。新卒組は2、3年目まで給料が上がり続けますが、個人予算達成などの成績を残している人は、上昇率が高くなるようです。
ただ、店舗によって入った直後から接客させてもらえるところもあれば、数ヶ月は雑用しかさせてもらえないような店舗もあり、そういった仕事はもちろん評価の対象にはならないので、ある意味配属リスクがあります。